常高新集团公司工会福利制度VIP免费

常高新集团公司工会福利制度为了认真履行《工会法》和《工会章程》，充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾，增强凝聚力，特将员工（含离退休员工）福利以制度的形式制定出来，以便执行和接受员工的监督。一、适用对象本制度适用于常高新集团公司正式员工，试用期内员工不适用。二、具体细则1、每年员工过生日，工会发放礼券（或礼物）300元以示祝贺。2、每年“六一”儿童节，给予当年员工有14周岁以下子女的，发放过节费（券）200元。3、凡员工办理结婚登记手续后，经知会工会，由工会致新婚贺仪500元。4、凡员工生病住院、女员工分娩，由员工知会工会后，工会将派员前去探望，送上一束鲜花及1000元以示慰问。5、员工直系亲属（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由员工知会工会后，由工会派员前去吊唁，赠送花圈及1000元以示慰问。6、凡员工子女考取大学，凭录取通知书（复印件），由工会给予2000元祝贺金。7、每年春节前，工会应组织上门对离退休员工进行慰问，标准为1000元（礼物或礼券）。8、对于经济困难或遭遇突发性状况的员工，经本人申请，经工会委员会讨论决定，将酌情一次性给予经济补助。9、本制度原则上每一年作一次修改，并经讨论后执行。以上制度，经讨论通过后执行。常高新集团工会二00八年八月一日第二篇：工会福利制度工会福利制度根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司第1页共6页和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元—300元左右。3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元—300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。第三篇：集团公司员工福利管理制度集团公司员工福利管理制度第2页共6页第一条为了充分调动员工的工作积极性，本着以人为本的宗旨，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本管理制度。第二条员工的定义。员工是指公司中各种用工形式的人员，包括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。本管理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现良好，与公司签订正式劳动合同的员工。第三条公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作表现，由部门主管向公司提出同意转正建议，经公司行政人事部门会同部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。第四条公司为员工提供的福利包括。法定福利、统一福利、专项福利。第五条法定福利：1、法定福利主要为社会保险。2、社会保险的组成。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由...