私营企业诚信原则与劳动关系分析研究 工商管理专业VIP专享VIP免费

私营企业诚信原则与劳动关系摘要：社会主义市场经济的发展与运行需要三大支柱的支撑，首先是法律制度，其次是诚信制度，最后一个是公平竞争的环境。私营企业作为社会主义市场经济发展中一个非常重要的部分，其劳动关系也许要诚信原则的支撑当今社会，我们之所以需要诚信，是因为大家越来越发现光靠法律的强制，是无法真正保证市场经济的平稳运行的而诚信原则与劳动关系之间存在的联系，以及为何会有不诚信现象的出现，我们又应该如何去解决，成为大家关注的焦点。Abstract:thedevelopmentandoperationofthesocialistmarketeconomyneedsthesupportofthethreepillars,thefirstisthelegalsystem,followedbytheintegrityofthesystem,andthelastoneistheenvironmentoffaircompetition.Asaveryimportantpartofthedevelopmentofthesocialistmarketeconomy,thelaborrelationsmaybesupportedbytheprincipleofgoodfaith.Intoday'ssociety,weneedtobehonest,becausewearemoreandmorefoundthatlightbylawenforcement,isunabletotrulyensurethesmoothoperationofthemarketeconomy.Andtheexistenceoftherelationshipbetweentheprincipleofgoodfaithandlaborrelations,andwhytherewillbenophenomenonofhonesty,weshouldbehowtosolveit,becomethefocusofattention.关键词：私营企业；诚信；劳动关系一、诚信原则与劳动关系之间的关系在市场经济条件下，劳动关系需要诚信原则的协助，不仅仅是为了维护用人单位和劳动者的权益，更加是为了维护市场经济的稳定发展。（一）市场经济条件下劳动关系需要诚信原则的协助市场经济是一种诚信经济，市场经济的发展需要诚信的协助。市场经济又称为自由经济，所谓自由经济，是指在这种欧式下，产品的生产和销售都是由自由市场的自由价格机制所指引，而不是由国家控制。而我国目前在劳动关系方面，劳动法律不健全，劳动力市场供大于求的现象的存在，使得在劳动关系的建立和运行过程中遭遇到前所未有的挑战。在劳动领域中，劳动关系的不和谐现象也是一直存在的。首先，从用人单位来说，用人单位在劳动关系中一直处于优势地位，他们借用这自己的优势地位，可以压低劳动力成本，可以减少工资或者干脆拖欠工资，使得劳动者不能拿到与其实际付出相一致的劳动报酬；不愿意为劳动者缴纳各种社会保险费用，在劳动者出现工伤等情况时无法利用自己的权利去就医；不注重工作环境，恶劣的工作环境造成劳动者的身体健康的每况愈下；限制劳动者的人身自由，强行扣押劳动者的一些证件不让其离开。然而，劳动者的情况也不是很尽人意。劳动者在任职以后不辞而别，不向相关部门提上辞呈，使得用人单位在短时间之内业务周转不过来；劳动者在离开公司以后，不遵守劳动协议，私自将用人单位的商业秘密告诉用人单位，对用人单位造成了重大的经济损失的现象。就整个劳动领域来看，我国每年失业人口加剧，就业压力大，而相关的劳动争议案件也日益增多，可以看到很多地方都出现罢工、静坐等现象，这样看，我国目前的劳动关系遭受到了前所未有的挑战。从上面的内容来看，劳动关系仅仅靠法律规范是不够的，要保障和谐稳定的劳动关系的运行，不仅需要法律的强制手段，还要强化人们的道德和法律意识，认同劳动法律文化。为了保证劳动法的权威确立，保证劳动关系的和谐稳定，不能只是单单制约劳动关系双方当事人的行为，更加要强化双方对于劳动法的心理认同，遵守相关的法律法规，强调诚信义务和责任。通过借鉴其他成熟市场经济国家的经验，竞争越激烈，市场经济体制越完备。如果在此过程之中，诚信缺失，在互相防范互不信任的情况下，市场经济根本就不会真正发展。（二）劳动关系也需要以诚信原则作为基础在市场经济实行以来，我国劳动关系的发展方向趋向于，契约化、规范化。劳动合同成为建立劳动关系的普遍法律形式，劳动合同作为一种契约关系，保证双方法律地位平等，签订合同是双方意思表示一致的合法行为。《劳动法》规定用人单位要遵循平等自愿、协商一致的原则在与劳动者订立、变更劳动合同时，不可以违反法律、行政法规的规定。从这一规定我们可以看出，劳动合同与民事合同有一定的共同...