谈秘书如何与领导相处摘要：随着我国社会的快速发展，对秘书工作提出了更高的要求，如何做一个好秘书，如何处理好秘书与领导的关系对秘书与领导都有重要影响。秘书作为领导的参谋与助力，秘书与领导是一种工作互助与合作的关系，但是由于一些秘书的认知问题，不能很好地认识秘书与领导的关系，导致在其平时的工作中越权现象频等。鉴于秘书在处理与领导关系时存在的误区，笔者提出秘书要做好自身定位，把握好与领导关系的度，发挥好参谋作用，发挥好领导的长处；替领导把关，维护好领导的权威，不断提高自身的素质这样才能更好地协助领导，维持与领导良好的工作关系，以期为相关的研究提供有力的参考依据，是具有现实与实践意义的研究课题。关系词：秘书领导关系素质引言随着我国社会的快速发展，以及人们对服务效率的要求越来越高，秘书作为领导的助手，需要适应时代发展需要，提高自己在知识、智力、能力等方面的能力，要动态地全面地协调发展。参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查，是秘书工作的几项基本职能。一个优秀的秘书能提升领导的办事效率，能有效地协助领导，成为领导的左右臂。在工作中秘书要能充分发挥自身优势，不断提升工作技能与工作效率，成为领导真正的得力助手。要顺利履行这些职能，就要求秘书人员是精通各方面技能。秘书工作与领导工作紧密地联系在一起，领导有什么样的需要，秘书工作就应及时提供什么样的服务。秘书在平时的工作中要很好地对自身进行定位，从而发挥秘书的才能与才智。随着社会主义市场经济的发展和政治民主化进程的推进，文秘工作也正日益显现出其重要性。作为新时代的一名合格的秘书,不仅要有良好的素质，而且要注意工作方法，处理好与有关方面的关系，特别是与领导人之间的关系。否则，工作就不能顺利开展，任务就难以完成。笔者就秘书工作者如何正确处理好与领导的关系做了深入分析，希望能使秘书意识到自身定位的重要性，正确认识到自己和领导的关系，从而能高效地工作。目录一、秘书在处理与领导关系时存在的误区......................................1（一）自身定位不准，越权现象频发.......................................1（二）随意介入领导的私人事务...........................................1（三）自由参与领导之间的争执...........................................1（四）过度揣摩领导的心思...............................................2二、秘书应如何与领导相处..................................................2（一）自身定位准确，把握好与领导关系的度...............................2（二）要积极善谋，发挥参谋的作用.......................................2（三）要适应与尊重领导，注意发挥领导的长处.............................3（四）秘书要替领导把关，维护领导权威...................................4（五）妥善处理领导的私人事务...........................................4总结...................................................................5参考文献..................................................................6一、秘书在处理与领导关系时存在的误区（一）自身定位不准，越权现象频发在现代，领导工作和秘书工作都已发生新变化，秘书与领导的关系呈现“两极分化”的趋势，造成一些秘书对自身角色定位不明，对自己的工作职责认识不清，不能正当地履行职能。一是一些秘书奴从于领导的权势，为了讨好领导变成唯领导是从的人。少数对领导一味地服从，造成秘书正常工作的不能正常进行。二是一些秘书与老板关系走得近，变参政为主政。秘书辅助领导工作，在本单位组织结构中，具有位居中枢、接近领导身旁的位置，起着领导助手的作用。秘书没有权力，隐含权力，有着特殊地位和特殊身份。秘书工作往往伴着领导工作进行，隐含着领导权力，并借助这种隐含权力推动和开展工作。目前在一些地方，秘书在工作中事事操心，领导也就全权委托秘书处理，使秘书在参与政务、管理事务方面获得更多自主发挥的权力，成为领导的形象代言人[2]。也有一些秘书过分表现...
