一、毕业论文提纲一、引言二、人力资源会计简介(一)人力资源会计的目标和对象(二)人力资源会计的主要内容三、人力资源会计的确认(一)资产的定义及所具备的特征(二)人力资源确认的可能性(主要是根据资产特征分析人力资源能否作为资产确认)四、人力资源会计的计量(一)人力资源成本计量模式1
历史成本法2
重置成本法3
机会成本法(二)人力资源价值计量模式五、结束语参考文献二、研究阶段与时间安排题目确定后,查阅、搜集、分析、整理文献资料,制定论文设计方案,撰写开题报告,进行开题论证,开题报告通过后,进入论文写作阶段
首先出初稿,在老师的指导下,反复修改,定稿,最后进行论文答辩
第一阶段:2008年11月20日前确定选题,指导教师下达任务书,并开始填写指导记录表
第二阶段:2008年12月25日前进行开题准备,完成毕业论文设计方案,并填写开题报告书,完成开题答辩
第三阶段:2009年3月1日前撰写论文初稿及初稿评阅
第四阶段:2009年6月10日前,修改完成论文二稿、三稿、四稿等,并评阅定稿
第五阶段:2009年6月13日前,正稿严格按规定格式打印
并交正稿论文一式五份给指导教师
指导教师进行成绩评定,填写指导教师成绩评定表
2009年6月14日前,评阅教师进行成绩评定,并填写评阅教师成绩评定表第六阶段:2009年6月20日前全部同学参加毕业论文答辩
2009年6月22日前进行毕业论文成绩评定,填写毕业论文成绩评定表
第七阶段:2009年6月30日之前,毕业论文全部资料的收集、归档
三、文献综述西方国家的环境会计研究始于20世纪70年代
最早见于1971年比蒙斯撰写的《控制污染的社会成本转换研究》和1973年马林撰写的《污染的会计问题》
其后,很多发达国家和国际组织展开了环境会计研究,并取得了很多有用的成果
主要有:(1)美国环保局的《AT&T公司的绿色会计》,主要用于指导环境成本与负债