摘要中国加入WTO后,社会政治经济不断发展，行政体制改革不断深化，拓展了政府管理职能,并且绩效管理理论的成果和实践的成果都有实现。然而,各级地方政府的绩效管理还刚刚起步,各方面还不够成熟,实践中依旧存在许多问题。因此,要结合中国的实际情况,探究如何完善地方政府绩效管理，找到方法并加以解决，以提高各级地方政府的绩效管理能力。十八次全国代表大会后,大力倡导构建和谐社会的使命,以人为本的服务理念贯穿社会生活的方方面面。政府绩效管理作为一种新型的政府管理模式,在地方政府的发展中受到广泛关注,以提高各级地方政府的绩效管理能力,增强政府的能力。在公共行政工作中，我国地方政府取得了一定的成绩。然而，中国的政府绩效管理成就与社会发展的各个方面存在一定的差距和问题。本文主要探究我国地方政府公共管理的现状和存在的问题，并深入分析了这些问题产生的原因，最后提出了解决办法。关键词：绩效管理；地方政府；对策AbstractAfterChina'saccessiontotheWTO,thesocio-politicaleconomycontinuedtodevelop,theadministrativesystemreformscontinuedtodeepen,andthegovernment'smanagementfunctionswereexpanded.Theresultsoftheperformancemanagementtheoryandtheresultsofpracticehavebeenrealized.However,theperformancemanagementoflocalgovernmentsatvariouslevelshasjuststarted,andallaspectsarestillnotmatureenough.Therearestillmanyproblemsinpractice.Therefore,itisnecessarytoexplorehowtoimprovelocalgovernmentperformancemanagement,findmethodsandsolvetheminordertoimprovetheperformancemanagementcapabilitiesoflocalgovernmentsatalllevels,takingintoaccounttheactualsituationinChina.Afterthe18thnationalcongress,wevigorouslyadvocatedthemissionofbuildingaharmonioussociety.Thepeople-orientedserviceconceptrunsthroughallaspectsofsociallife.Asanewtypeofgovernmentmanagementmodel,governmentperformancemanagementhasreceivedextensiveattentioninthedevelopmentoflocalgovernmentstoimprovetheperformancemanagementcapabilitiesoflocalgovernmentsatalllevelsandtostrengthenandstrengthenthegovernment'scapabilities.Inthepublicadministrationwork,ourlocalgovernmenthasachievedcertainresults.However,therearecertaingapsandproblemsbetweenChina'sachievementsingovernmentperformancemanagementandvariousaspectsofsocialdevelopment.ThisarticlemainlyexploresthestatusquoandexistingproblemsoflocalgovernmentpublicmanagementinChina,andanalyzesthecausesoftheseproblemsindepth,andfinallyproposessolutions.(https://fanyi.so.com/javascript:;)(https://fanyi.so.com/javascript:;)Keywords:Performancemanagement;(a)Localgovernment;countermeasure第1章绪论1.1研究背景在全球经济形势下,政府绩效管理已成为公共管理研究的热点之一。近几十年来,西方发达国家通过对政府绩效管理的发展,促进了国家经济和社会的发展。经过几十年的发展,1.2研究意义政府绩效管理作为一种全新的管理模式，主要来源于政府的作用，对解决金融危机、职能定位和诚信重建都有一定的推动力。随着改革开放的深入和政府管理体制的改革,大众教育质量的提高和公众参与公共管理意识的提高,对公共管理质量提出了更高的要求。本研究分析了政府绩效管理的现状,论述了实施地方政府绩效管理的必要性和可行性,积极推进地方政府绩效管理,提高政府效率,提高政府绩效。政府的效率。然后更加坚定地“以人为本”的科学观念。因此，地方政府绩效管理具有重要的理论和现实意义。政府的高效运作和高效优质的服务是它的目标。建设现代化服务型政府,高效、民主、廉洁的特点是政府绩效管理的实施中不可缺少的部分。无论是从提高政府行政效率到提高行政工作效率,还是从绩效考核到绩效管理的发展,政府绩效一直是人们重点关心的焦点问题。深化行政体制改革是由多方面结构组成，其中加强政府绩效管理和绩效考核是两大重要组成部分,也是转变政府职能的必然要求...
