浅谈传统管理模式与现代管理模式的比较与探讨一、绪论随着社会主义市场经济体制构建加速，市场竞争的深化，管理问题的重要性已日益突出，中国管理要现代化已经形成共识。但是何谓现代化管理?其实质内容是什么?由于人们自身所处环境、地位的不同，观察问题所选角度的差异，各说不一，莫衷一是。我认为，进行传统管理与现代管理的思想特征差异和行为特征差异的比较分析，将有助于我们建立起较为合理、较为系统的现代管理观念。并且要充分的认识行政管理在企业管理中的地位和作用，分析行政管理在企业管理中存在的问题，探讨提高企业行政管理效率的对策，有着极为重要的意义。二、本论《一》传统管理思想与现代管理思想的比较《二》传统企业管理行为与现代企业管理行为的比较1人与物管理的侧重点差异2制度管理与人本管理差异3单维管理与多维管理差异4数量优先与技术优先的差异《三>>传统管理与现代管理的关系1传统管理与现代管理有着质的区别2传统管理是“基础结构”，现代管理是“上层建筑”3传统管理与现代管理的适用对象不同4传统管理思想与现代管理思想是不同的思想体系<<四>>行政管理相关的问题<<五>>结论现代行政管理，在很大程度上正如科层制管理所体现的，是由一系列规章和层级节制关系在决策及问题解决中的运用而决定的.行政管理在企业管理中有着极为重要的作用。想要企业行政管理发挥作用就必须不断的学习不断的比较并进行修改完善制度。浅谈传统企业管理模式与现代企业管理模式的比较与探讨【内容摘要】随着社会主义市场经济体制构建加速，市场竞争的深化，管理问题的重要性日益突出，中国管理要现代化已成为共识。但是何谓现代化管理？其实质内容是什么？由于人们所处环境和地位的不同，观察问题所选的角度的差异，各说不一，莫衷一是。我个人认为，进行传统企业管理与现代企业管理的思想差异和一些行为的差异。进行比较和分析，将有助于我们建立一个较为合理、较为系统的企业管理观念【关键词】企业行政管理传统现代差异思想比较探讨随着社会主义市场经济体制构建加速，市场竞争的深化，管理问题的重要性已日益突出，中国管理要现代化已经形成共识。但是何谓现代化管理?其实质内容是什么?由于人们自身所处环境、地位的不同，观察问题所选角度的差异，各说不一，莫衷一是。我认为，进行传统管理与现代管理的思想特征差异和行为特征差异的比较分析，将有助于我们建立起较为合理、较为系统的现代管理观念。并且要充分的认识行政管理在企业管理中的地位和作用，分析行政管理在企业管理中存在的问题，探讨提高企业行政管理效率的对策，有着极为重要的意义。一、传统管理思想与现代管理思想的比较传统管理体系与现代管理体系的差异源于两种管理思想体系的差异。在近代由于面对的生产力水平不高，管理环境的复杂度展示不够充分，人们对管理本身的认识还不够完整和深入，因此其思想特征具有五方面的集中表现：一是突出物本观念，即偏重于对设备、厂房、物料等的管理。二是突出个体观念，即管理的对象总是针对某一孤立的对象，面对管理问题的处理大多是就事论事，通盘考虑不多。三是突出简单决策观念，即决策是直观的、经验的、线性思维的决策。四是突出战术管理观念，即管理问题的揭示、分析、管理措施的制定，管理方法的调整大都是针对企业内部的，或某一工作环节的、或眼前的状态变化而进行的。可归为五个方面：一是突出人本观念，即一切以人出发，以人为根本，注重对人的积极性，创造性激励的管理思想。二是突出系统观念，注意个体与整体的配合协调，强调一切从整体出发，旨在优化整体功能的管理思想。三是突出择优决策观念，即决策必须是多角度、多因素分析之后的多方案比较，然后择优。四是突出战略观念，即对企业长远发展而进行的，它强调管理行为要高瞻远瞩，管理者要具有超前思维。五是突出权变观念，即管理行为必须是随机应变，因人因事因时因地而宜。二、传统企业管理行为与现代企业管理行为的比较第一，人与物管理的侧重点差异，即传统企业管理重在管物，重在对物的分配、调度、安置、收入、支出；而现代企业管理重在管人，重在调动员工的内在积极性。第二，制度管理...
