浅谈新时代人力资源激励管理变革---以中国平安保险股份有限公司为例摘要：伴随社会的迅猛发展，企业面临更大的人才管理压力。本次课题将以中国平安保险股份有限公司为例，探索在当下社会企业在人力资源激励管理中面临的问题和需要进行的改革。本文第一部分为绪论，从研究的背景和意义、方法及内容两个方面进行了阐述；第二部分，为概念界定及相关理论，分别从：激励的含义激励管理的含义、激励管理的相关理论、激励在人力资源管理中的重要意义四个方面进行了介绍；第三部分，从科技发展与社会进步引发的员工需求的改变、信息平台的透明化与速度化使员工离职率增高、基于传统观念的激励管理制度与现代企业无法匹配三个方面，介绍新时代背景下激励管理变革的原因；第四部分，从中国平安保险股份有限公司概况、激励管理存在的问题、激励管理问题的解决方案三个方面对中国平安保险股份有限公司激励管理现状及存在的问题进行了阐述；第五部分，从建立健全员工信息数据库、建立公平公正公开的薪酬制度、建立科学有效的培训制度三个方面对新时代员工激励管理变革的重点及方向进行了分析。本文旨在通过对中国平安保险股份有限公司激励管理机制的问题分析，挖掘新时代背景下的激励管理变革重点与方向。关键词：Abstract：Withtherapiddevelopmentofsociety,enterprisesarefacinggreaterpressureoftalentmanagement.ThistopicwilltakePingAnInsuranceCo.,Ltd.ofChinaasanexampletoexploretheproblemsfacedbysocialenterprisesinhumanresourcesincentivemanagementandtheneedforreform.Thefirstpartofthispaperistheintroduction,whichelaboratesfromthebackgroundandsignificance,methodsandcontentsoftheresearch;thesecondpart,forthedefinitionoftheconceptandrelatedtheories,respectively,fromfouraspects:themeaningofincentive,themeaningofincentivemanagement,therelevanttheoryofincentivemanagement,thesignificanceofincentiveinhumanresourcesmanagement;thethirdpart,fromthedevelopmentofscienceandtechnologyandsociety.Thispaperintroducesthereasonsforthechangeofmotivationmanagementinthenewerafromthreeaspects:thechangeofemployeedemandcausedbyprogress,theincreaseofemployeeturnoverratecausedbythetransparencyandspeedofinformationplatform,theinabilityofincentivemanagementsystembasedontraditionalconceptstomatchmodernenterprises.ThefourthpartisaboutthegeneralsituationofPingAnInsuranceCo.,Ltd.,theproblemsofincentivemanagementandtheproblemsofincentivemanagement.Thesolutionoftheproblemisdescribedinthreeaspects:thecurrentsituationandexistingproblemsoftheincentivemanagementofPingAnInsuranceCo.,Ltd.inChina;thefifthpart,thefocusanddirectionofthereformoftheincentivemanagementofemployeesintheneweraareanalyzedfromthreeaspects:establishingandimprovingthestaffinformationdatabase,establishingafairandopensalarysystem,andestablishingascientificandeffectivetrainingsystem.ThepurposeofthispaperistoanalyzetheproblemsofincentivemanagementmechanismofChinaPingAnInsuranceCo.,Ltd.andtoexplorethefocusanddirectionofincentivemanagementreformunderthebackgroundofthenewera.目录1绪论.....................................................................................................................11.1研究背景和意义.......................................................................................11.2研究方法及内容.......................................................................................12概念界定及相关理论.........................................................................................22.1激励的含义...............................................................................................22.2激励管理的含义.........................
