人力资本与公司财务治理研究内容摘要：传统财务治理理论将“所有权和经营权划分和委托代理观点”为重要基础，只认可物力资本所有者自身产权位置，但是人力资本所有者必须依靠经营者或者一般劳动者身份。根据委托人以及代理人自身的目标差异，身为委托人的所有者想要创建比较合理的制衡制度来奖励以及限制身为代理人的运作者，利用财务管理来处理代理纠纷。本人试图使用合理的分析方式将人力资本产权的明确当做前提，以人本主义观点以及行为科学观点为基础，指出人本财务管理的观点符合现在的社会发展潮流。其中财务治理观点就是从新制度主义时期向人本主义时期迈进的发展走势。关键词：资本结构人力资本财务治理目录一、人力资本及其特性......................................1（一）一般人力资本与管理者人力资本.....................1（二）人力资本特性.....................................2二、人本财务治理的提出与基本理论..........................2（一）人本财务治理的提出...............................2（二）人本财务治理的基础范畴...........................4三、人力资本，公司治理和资本结构..........................6（一）人力资本能动特性与公司治理.......................6（二）人力资本专用性与企业控制权.......................7（三）人力资本与资本结构决策行为.......................8四、人力资本财务治理机制..................................9（一）决策机制.........................................9（二）激励机制........................................11（三）约束与监控机制..................................11结论.....................................................14参考文献.................................................15人力资本与公司财务治理研究一、人力资本及其特性（一）一般人力资本与管理者人力资本人力资本的创新能力将人力资本概念引入了管理学领域。管理学主要理论指出，人力资本创新水平是公司发展的前提，是公司发展的基础，创新组成了公司综合竞争能力的重要部分。在对竞争力造成影响的众多原因中，人力资源的创新水平是最为关键的。创新一般包含科技和管理两部分，但是科技就是最关键的部分。高标准的技术要靠企业科技人员创造；但是科技要发展成竞争力也需要依赖领导者（或运作者）来实施。熊彼特直接指出“企业家是具备创新观点以及水平且开展创新活动的商品运作者以及制造者”，但是卡森就把公司的管理者叫做市场的生产者，科技开创的决策者以及领导者。公司的出现、发展需要依靠有创新理念以及水平的领导者、科技人员以及普通人力资本。因此我们就可以知道，人力资本可被划分成普通以及管理者人力资本（包含经理、企业家以及专业领导人员）两个等级。本质上，公司管理人员的运作、管理才能的确比一般职员的高，本质因素就是其具备充足的知识但，但是上述知识的稀少性就影响了其在公司内部中的关键地位。因此，在探究人力资本的时候，在将人力和物质资本明确划分的时候，突破资本同质性假定的时候，需要将管理者和一般人力资本清楚划分开来，突破劳动同质性假定。尤其是所有权和经营权划分的当代公司体制，促使公司规模持续扩大变成现实，公司需要单独的领导者运作公司，如此管理者和一般人力资本相比就会变成公司更加价值以及更关键的部分。鉴于此，本文在讨论人力资本时，将重点集中在管理者人力资本对公司治理和企业资本结构的影响。（二）人力资本特性人力作为资本，具有与一般物质资本的不同特性。这表现为：人力资本的依附性。即人力资本与其拥有者的生命的不可分性。物质资本可以在不同所有者之间转移，而不会影响其本身的价值。人力资本展现为蕴藏在人身中的多种生产知识劳动和技术水平以及健康素养的存量总和。其和所有者是无法分割的，需要依赖在相同且真实存在的个体身上，并利用其激发自身职能；人力资本的不同质性。也就是人力资本技能出现显著的差距，部分人力资本善于此部分的能力，部分人力资本就更善于另外的部分，不同能力之间的转化需要付出一定的代价。同时，人力...
