人力资源会计问题研究摘要：在当今高速发展的科技时代之中,人力资源这一资产形态已逐渐追赶传统固定资产而一跃成为新的影响企业竞争力的重要因素。越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息,而人力资源信息应用的关注度上升以及会计体系的修改必然会导致人力资源会计体系的构造和现实利用。本文首先对人力资源会计的定义和它的国内外发展历程、当前企业对人力资源会计的迫切需求进行概述其次综合比对当前出人力资源会计目前面对的理论、计量和实施困境，并以此为研究基础提出建议或应对办法。关键词：人力资源会计；问题；解决方案ResearchOnHumanResourceAccountingABSTRACT：Intoday'seraofrapiddevelopmentofscienceandtechnology,humanresources,thisassetformhasbeengraduallycatchingupwiththetraditionalfixedassetsintoanewoneoftheimportantfactorsaffectingthecompetitivenessofenterprises.Moreandmoreenterprisesbegintopayattentiontoitsownhumanresourceinformation,andtheattentionoftheapplicationofhumanresourceinformationconcentrationincreasedandaccountingsystemchangeswillleadtotheaccountingsystemofhumanresourcesstructureandpracticalutilization.Thispaperfirstsummarizesthedefinitionofhumanresourceaccountinganditsdevelopmentathomeandabroad,andtheurgentneedsofhumanresourcesaccounting.Thesecondcomprehensivecomparisonofthecurrenthumanresourceaccountingtheory,measurementandimplementationdifficulties,andtoputforwardsuggestionsorcountermeasuresbasedonthisresearch.KeyWords:humanresourceaccounting;problem;solution目录一、人力资源会计的发展历程..........................................1（一）人力资源会计的相关概念界定..................................1（二）文献综述....................................................1（三）我国研究人力资源会计重要意义................................2二、人力资源会计当前所面对的难题....................................5（一）人力资源资产化概念尚有分歧..................................5（二）人力资源难以计量............................................5（三）国内研究态度未能成功转型....................................6（四）政府相关工作未能到位........................................6（五）企业决策管理层重视程度不够..................................7三、对当前人力资源会计问题所提出的解决方案..........................8（一）结合现实完善人力资源理论体系................................8（二）采用新式会计计量体系........................................8（三）转变国内研究态度...........................................11（四）做好宏观方面的相关调整.....................................11（五）企业决策管理层加大重视.....................................12结语...............................................................13参考文献...........................................................14一、人力资源会计的发展历程（一）人力资源会计的相关概念界定自从上世纪六十年代由赫曼森首次提出这个新兴名词开始，人力资源会计就一直是会计学者与人力资源学者共同热衷的话题。由于人力资源所裁定的标的物与往前的物力资源有着很大的区别，所以就定义而言一直众说纷纭，美国会计学会人力资源会计委员会将其定义为“鉴定和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人士使用”；而阎达五却认为：“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动,它包括人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分”；与此同时还有人力资源数据鉴定说、人力资源管理辅助说以及会计多样化发展趋势等等。时至今日，虽然依旧存在着诸多争议，但是国际社会也逐渐形成了认可度较高、相对成熟的人力资源会计理论体系，其中对于人力资源会计的界定，大体上可以概括为：...
