目录中英文摘要、关键词......................................1前言......................................2一、医院和高校人事档案管理现状.....................................2.（一）关于医院人事档案管理工作的内容以及特点..............................3（二）关于高校人事档案管理工作的内容以及特点...........................3二、医院和高校人事档案管理工作所面临的主要困难..............................5（一）医院人事档案管理工作所面临的主要困难................................5（二）高校人事档案管理所面临的主要问题..................................6三、优化医院和高校人事档案管理工作的基本策略................................7（一）优化医院人事档案管理工作的基本策略...................................7（二）优化高校人事档案管理工作的基本策略....................................8结论......................................8参考文献......................................9致谢......................................9人事档案管理改革问题的探讨————以医院和高校人事档案管理为例摘要：关于人事的档案管理其实就是对人才资源进行整合，其对人才的流动和培养具有十分显著的作用和影响，人事档案所记录的个人档案，是企业单位在招聘时做出抉择的重要条件。人事档案管理工作最主要的任务就是保证档案材料的完整性和真实性，确保档案信息真实可靠，以便在查找和利用人事档案的时候提供切实可靠的凭证且不随意外泄。我国人事档案管理工作历史久远，但目前随着社会的快速发展，无论是从政策还是人们的生活需求都在呈快速发展状态，但是我国的人事档案管理工作并没有紧跟社会进步的步伐，人才流动也是火热状态。档案管理工作与社会发展的不同步意味着我国的人事档案管理工作正处于“水深火热”之中。如何适应新的社会发展速度成了每一位档案研究者值得思考的问题。这边文章就目前人事档案管理工作改革的问题进行思考，主要以医院人事档案管理和高校人事档案管理为例进行漏洞和策略的提出。关键词：人事档案；档案管理；社会发展ABSTRACTInfact,themanagementofpersonnelarchivesistheintegrationoftalentresources,whichhasasignificanteffectontheflowandcultivationoftalents.Thepersonalfilesrecordedbythepersonnelfilesaretheimportantconditionsfortheenterpriseunitstomakeachoiceintherecruitment.Themaintaskofthepersonnelfilemanagementistoensuretheintegrityandauthenticityofthearchivalmaterials,toensuretheauthenticityandreliabilityofthearchivesinformationsoastoprovidereliableandreliablevouchersinthesearchanduseofpersonnelfiles.Thepersonnelarchivesmanagementofourcountryhasalonghistory,butwiththerapiddevelopmentofthesociety,bothfromthepolicyandtheneedsofpeople'slifearedevelopingrapidly,butthepersonnelfilemanagementofourcountrydoesnotfollowthepaceofsocialprogress,andtheflowoftalentsisalsohot.Thelackofsynchronizationbetweenarchivalmanagementandsocialdevelopmentmeansthatourpersonnelarchivesmanagementisina"deepwater".Howtoadapttothenewsocialdevelopmentspeedhasbecomeaproblemthateveryarchivalresearchershouldconsider.Thisarticleistothinkaboutthereformofthepersonnelfilemanagementworkatpresent,mainlytakingthehospitalpersonnelfilemanagementandtheuniversitypersonnelfilemanagementasanexampletocarryouttheloopholesandstrategies.Keywords:Personnelfiles;archivesmanagement;socialdevelopment前言档案工作在我们的日常生活中担任着十分重要的角色，档案以实质载体的形式用来记录和永久保存的信息资源，档案不仅可以成为我们日常工作中需要的凭证和依据，在某种意义上来说，这也是造福我们的子孙后代，在若干年后可以成为他们学习历史或者有依可寻的重要保障。但是目前我国的人事档案管理工作并没有紧跟社会发展的脚步，无论是从机制、政策黑暗...
