目录摘要......................................................1关键词....................................................1一、企业工资集体协商制度存在的问题........................2（一）企业工资协商法律责任不明确.......................2（二）部分企业排斥工资集体协商制度.....................2（三）部分职工认识不到位，不积极配合...................2（四）工会“不愿协商”或“不敢协商”...................2二、企业工资集体协商制度的必要性..........................3三、推进企业工资集体协商的对策思考........................3（一）建立完善的法律体系，为工资集体协商提供法律支持...3（二）引导并监督企业实行工资集体协商...................4（三）鼓励职工积极参与工资集体协商.....................4（四）加大企业工资集体协商工作重要性的宣传力度.........5（五）工会推进工资集体协商1、工会地位转型.....................................52、提高工会的谈判技巧...............................53、建立完善的机制...................................6四、结束语................................................6注释......................................................7参考文献..................................................7浅谈企业工资集体协商制度摘要：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在目前的劳动关系运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平都是劳动关系双方利益的最大问题。因此，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。工会代表职工深入开展工资集体协商工作，有助于激发职工的工作积极性，促进企业民主管理，建立科学的工资增长机制，从而实现企职双赢，构建和谐的劳动关系。关键词：企业工资集体协商工会随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动关系双方地位平等也逐渐平等。尤其是从2000年11月原劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》开始,企业工资决定机制进入了新的发展阶段:职工的工资由劳动关系的双方来共同来确定。职工参与工资的确定同时也反映了劳动者广义团结权中的集体交涉权（注1）,这种方式对职工权益的保护具有积极的作用。工会作为工资集体协商的两大主体之一，发挥工会的应有作用，是完善工资集体协商制度的重要路径。然而，由于各种各样的原因，当前企业的工会还存在诸多问题，在工资集体协商中的作用还不能得到有效的发挥，使得工资集体协商制度仍然表现于形式,没有真正起到其应有的作用。就目前关于企业工资集体协商制度谈谈作者个人的观点。一、企业工资集体协商制度存在的问题（一）企业工资协商法律责任不明确有些法律、法规缺乏刚性规定和责任约束，对工资协商的规定多以“可以”“应当”等倡导语来约束企业，而不是以“必须”，在协调具体问题时难度较大，从而影响了协商质量。根据《劳动法》相关规定，企业职工一方与企业可就劳动报酬等事项签订集体合同，但仅把工资协商作为集体合同的一项内容，若企业就职工工资不与工会进行协商，法律也没有任何处罚规定。（二）部分企业排斥工资集体协商制度由于工资集体协商制度缺乏有力的法律制度保障，导致部分企业不愿意建立工资集体协商制度。有些企业不想打破已有的分配格局，害怕自己的“利益蛋糕”通过集体协商会减少份额，认为进行工资集体协商就意味着为员工加薪、提高企业成本，会影响企业的发展和竞争力，工会提出进行工资协商是在与行政争权，因此，采取不愿意合作的排斥态度。（三）部分职工认识不到位,不积极配合部分职工认为工资问题一直是由企业领导来决定，加工资问题是领导说了算，没有充分认识到企业工资集体协商制度建设是关系自己切身利益的重大问题，也没有与企业经营管理者进行工资协商的意识，在主观上不积极主动，在客观上形不成合力，导致工资协商在部分单位群众基础不够，也为工会不作为提供了条件。（四）工会“不愿协商”或“不敢协商”工资集...
