浅议公务员绩效评估体系分析研究 人力资源管理专业VIP免费

浅议公务员绩效评估体系【摘要】：现代政府管理的最新课题是效绩评估，公务员的效绩评估体系的建立与完善是提高政府业绩的最佳手段。在当前局势下，公务员效率评估、评估中存在着许多问题，现存的评估标准过于形式化，缺乏民主性、公开性，并且重视定性评估、忽略定量评估。因此，为提高政府业绩，相关部门必须采取有效手段改进公务员业绩评估体系，通过法律程度规范评估制度、内容、形式，营造良好的评估氛围，增强评估过程的透明度，将定性评估与定量评估相融合，从根本上激励公务员，形成其认真负责的态度，改变我国业绩评估的不良现状。【关键词】：公务员；绩效评估；对策ABSTRACT：Themoderngovernmentmanagement:thenewsubjectofperformanceassessmentofcivilservantsistheperformanceevaluationsystem,theestablishmentandimprovementofgovernmentperformanceisthebestmeanstoimprove.Inthecurrentsituation,efficiencyevaluation,assessmentofcivilservantstoexistingalotofproblems,theexistingevaluationstandardistooformal,lackofdemocracy,openness,andpayattentiontoqualitativeevaluation,quantitativeevaluationofneglect.Therefore,inordertoimprovetheperformanceofgovernment,therelevantdepartmentsmusttakeeffectivemeasurestoimprovecivilserviceperformanceevaluationsystem,throughthelawdegreestandardevaluationsystem,content,form,tocreateagoodassessmentofatmosphere,enhancethetransparencyoftheassessmentprocess,qualitativeevaluationandquantitativeevaluationofintegration,fromgoupatallpublicofficials,formtheseriousandresponsibleattitude,changeourperformanceassessmentofadversesituation.KEYWORDS：CivilservantPerformanceevaluationCountermeasures目录一、公务员绩效评估的现状........................................3二、公务员绩效评估制度的弊端....................................3（一）重视定性评估、忽略定量评估................................3（二）公务员评估程序过于形式化，其民主化、公开化程度低..........4（三）绩效评估的目的性不确定....................................4（四）激励机制不够健全..........................................4三、公务员绩效评估存在问题的成因分析............................5（一）公务员管理理性化程度偏低..................................5（二）评估指标不够细化、有失公平................................5（三）各级政府评估指标的制定责任不明确，缺乏有效监督............6（四）现实社会环境的影响........................................6四、公务员绩效评估的改进策略....................................6（一）明确工作职责并建立科学的评估方法..........................6（二）建立公务员绩效评估的激励机制..............................6（三）引入公众满意评价系统......................................7（四）公务员评估还是应包括德、能、勤、绩、廉五项内容............7（五）营造有利于绩效评估的文化氛围..............................8五、结语........................................................9参考文献.......................................................10在现在的政府体系中，公务员扮演着十分重要的角色，他是政府形象的塑造者和国家政策的执行者，也是现在行政管理的主体。为了发挥公务员的实际作用并提高人力资源利用率，人民代表大会制定了相应的相关的法律、法规对公务员的工作业绩、能力等方面进行评估，即形成公务员效绩评估制度。一、公务员绩效评估的现状在风风雨雨的十几年中，公务员绩效评估由无到有，由次到主，取得了很大的进展，该制度对于建立高效廉洁政府，加强公务员的队伍建设起一个促进的作用，并在近来年的廉政建设中发挥了其应有的效果。然而由于公务员效绩评估制度起步较晚，发展时间较短，因此公务员评估制度在调动公务员工作积极性的同时，也带来了许多弊端。根据相关资料统计分...