欠发达地区人才流失问题对策研究以湖北省武汉市为例 工商管理专业VIP专享VIP免费

欠发达地区人才流失问题对策研究——以湖北省武汉市为例摘要国以才立，政以才治，业以才兴。当前，人才对经济发展的贡献是毋庸置疑的。党中央和国务院已明确表示“人才资源是第一资源”，预计可在2020年闯进世界人才强国的前列。近年来，由于各地区间经济发展失衡，武汉市的人才流失现象已表现的愈加明显，作为我国的教育强市，却留不住人才，使得武汉地区的经济发展在很大程度上受到严重阻碍。因而，制定一系列人才发展战略以留住人才，成为武汉经济发展的迫切课题。文章中首先介绍了相关理论和定义，然后结合武汉市的实际情况进行详细分析，在了解基本情况之后，结合数据来研究人才流失背后的根源进而有针对性的给出解决措施。关键词：欠发达地区；人才流失；实证研究；人力资源AbstractAstheoldsayinggoes:astatesustainsforthetalent,soaspoliticsandindustry.Atpresent,thecontributionoftalenttoeconomicdevelopmentisbeyonddoubt.PartyCentralCommitteeandtheStateCouncilhavemadeitclearthat"humanresourcesarethefirstresource"isexpectedtobreakintotheforefrontoftheworld'stalentin2020.Inrecentyears,duetotheimbalancebetweentheregionaldevelopedeconomic,WuhanCity,thephenomenonofbraindrainhasbecomeincreasinglyapparent,asChina'seducationmarket,butretaintalent,makingtheWuhanregion'seconomicdevelopmenttoalargeextentbyaseriousobstacle.Therefore,thedevelopmentofaseriesoftalentdevelopmentstrategytoretaintalent,becomeanurgentissueofWuHan'seconomicdevelopment.Thearticlefirstintroducestherelevanttheoryanddefinition,andthencombinedwiththeactualsituationofWuhanCity,adetailedanalysis,afterunderstandingthebasicsituation,combinedwithdatatostudytherootcausesofbraindrain,andthengivespecificsolutionstothesolution.Keywords：Lessdevelopedareas;braindrain;empiricalresearch;humanresources一、导言（一）研究背景和意义在经济快速发展的今天，人才资源已经被纳入各国之间竞争发展的首要资源，竞争的范围不像以往那样受限于自然资源、客户、市场，使得国家与国家之间、地区与地区之间人才跳槽现象已非常普遍。那么，我们该怎样去面对人才跳槽的行为以及怎样了解人才流失的原因，并且，如何建立一个优良的人才竞争环境，成为目前社会，尤其是欠发达地区的焦点问题。湖北是中部崛起战略的重要参与省份，近年来经济稳步发展，GDP也在逐步上升，其科教实力在全国大城市中遥遥领先，一方面我们知道，人才资源毋庸置疑地会成为湖北地区的优势；但从另一方面来看，湖北地区的人才资源流失问题已经表现的非常明显，在一定程度上影响了当地的经济发展。作为湖北省的省会城市武汉，如今有79所大学、130万在校大学生，在全世界名列一二，但来自武汉市人社局的数据显示，从2013年留在武汉的大学生为10.4万人，到2016年有所增长的15万人，与本有的130万毕业生相比，仍是非常大的人才输出地。因此，为使各地区之间的经济失衡状态得以调整，武汉经济得以发展的同时，我们要合理的利用当地人才资源，并制定出适合武汉当地的人才发展战略。目前，面对经济欠发达地区存在的人才流失现象，学者们并没有进行大量的研究。可能针对西部的此类研究还有一些，但是针对中部地区来说，这种研究是非常少的，需要加大研究力度，并给出相应的解决措施。因此本文以湖北省武汉市为例，分析经济欠发达地区在人才流失方面存在的问题，并且探讨与此相对应的遏制人才流失的对策.希望在一定程度上可以对当地的人才队伍建设提供有意义的帮助，同时提高该类地区的人才培养文化。（二）研究内容在本文的开篇，我会对后续文章将要用到的部分词语给予界定和解释说明，包括对人才资本、人才流动等相关理论进行讲述，为后面用文做好铺垫。其次会讲述到武汉近年来的人才利用情况和人才大量外流的一些现状，并通过图表来显示出人才流失的成因。在文章的最后部分，我会以前面分析人才流失原因和影响，给出就武汉市为代表的欠发达地区关于人才外流具有建设性意义的对策，探索欠...