普仕英才人力资本发展模式和发展战略研究分析 工商管理专业VIP免费

普仕英才公司人力资本服务模式发展战略研究摘要企业要发展和壮大，需要就企业的发展战略给予明确梳理和确立，而企业战略的制定和落地，人力资源是最为关键的部分，也是企业战略元素中的重点所在。简言之，对于企业的经营实际上就是人才的管理和经营，唯有强劲的人才资源才能在激烈的市场竞争环境中求得生存，企业也才能发展的顺利。人力资源服务作为当前时期在我国范围内新兴的行业类型，其能够对各个企业中的人力资源给予最为合理而科学性的管理，为企业发展提供最为优质的人力资源助力，同时将人力资本的价值进行最大化的开发。对普仕英才咨询管理有限公司来说，要在实施发展战略和落实战略目标的进程中，就当前时期的人力资源服务运作模式进行问题探究，及时的就企业发展所涉及的多种元素进行说明和整理。从而能够精准定位企业发展之路，确保普仕英才发展的稳定前行。本文以提供专业人力资源服务的普仕英才管理咨询有限公司为研究对象，通过对人力资源行业和公司内外部的优劣势及SWOT分析，结合普仕英才咨询管理有限公司近6年来的运营模式和业务经验以及同行业竞争对手的发展情况，重新构建普仕英才咨询管理有限公司的人力资本战略目标，并在对人力资源服务行业的研究和比较中，就公司发展走向和发展策略进行清晰的定位，提升普仕英才发展战略的科学性，确保战略实施的理性推进。对普仕英才咨询管理有限公司来说，要在实施发展战略和落实战略目标的进程中，就当前时期的人力资源服务运作模式进行问题探究，及时的就企业发展所涉及的多种元素进行说明和整理。从而能够精准定位企业发展之路，确保普仕英才发展的稳定前行。关键词：普仕英才；人力资本；服务模式；发展战略AbstractThedefinedcorporatestrategyisveryimportantforthegrowthanddevelopmentofacompany.Humanresourceiskeyfactorofthestrategyanditwillstronglyaffecttheresultofthestrategyimplementation.Asaconclusion,thecoreofbusinessmanagementispeoplemanagement.Competitivetalentresourceisthefoundationofasuccessfullybusinessintoday’smarket.HumanresourceserviceisstillintheearlystageinChina,thevalueofhumanresourceserviceistosupporttheeverybusinessorganizationtomaketherightmoveinbusinessanddeveloppersonalmanagementintohumancapital.ThisarticleisbasedthestudyofProMatrix&Co,aChinesetoptierhumanresourceservicesprovider.ThroughthedeepindustryresearchandSWOTanalysisofthecompany,combiningProMatrix’s6yearsofexperienceandmarketcompetitionbackground,itwillrebuildProMatrix’sbusinessstrategyinhumancapital.Meanwhile,itwillprovidearoadmapforProMatrixtoimplementthestrategyintobusinessresult.Keywords:ProMatrix,HumanCapital,Businessmodel,CorpStrategy目录摘要................................................................4Abstract............................................................5第一章绪论.........................................................81.1研究背景.....................................................81.2研究意义.....................................................81.2.1理论意义...............................................91.2.2实践意义...............................................91.3文献综述.....................................................91.3.1国内研究现状...........................................91.3.2国外研究现状..........................................101.4研究内容....................................................111.5研究方法....................................................111.4.1文献归纳法............................................111.4.2SWOT分析法...........................................11第二章基础理论....................................................122.1人力资本特征...................................................