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工作服发放与管理制度工装发放与管理制度1目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化,增强良好的公司形象,加强员工劳动保护,特制定本管理制度。2适用范围本制度适用集团及各子公司的工装发放与管理工作。3权责3.1综合部负责工装的发放与管理,监管员工的着装情况管理。3.2未按规定要求着装者,将扣当月绩效考核分数,并影响6s考核成绩。4工装发放原则4.1业务部门新入职转正员工第一年发四套工装(二套夏装、二套冬装、领带或丝巾一条),以后从第三年开始,每二年二套(夏、冬装各一套,单数年份发放)。非业务部门员工,发工装四套(夏、冬装各二套),以后不再领取(维修技工等特殊岗位另行发放),列入各部门年度预算。4.2试用期期间不发放工装(员工试用期自行准备正装),转正后即可领取工装(临时工不发服装)。4.3工装由公司统一订制,按照实有人数加制10%至15%以备新进人员之用。4.4定制工装由各部门负责人统计人数、大小尺码,统一上报综合部。5着装规定5.1穿着工装即代表公司形象,必须保持整洁、大方、得体。5.2男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带。着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖口;着西装时,不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)。女职员的着装要求:夏天着衬衣、西裤(或西裙),佩戴丝巾。不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有第1页共2页第1页,共2页碍观瞻的奇装异服,5.3特殊岗位(如维修技工等),上班期间需按业务部门规定着装。5.4除品牌总经理及以上领导等,经过集团负责人同意上班时间可穿便装,其余全体人员均需穿工装。5.5公司统一活动、培训时,除另行通知外,要求全体员工统一着工装参加。5.6工装的换季:每年以三、四月,十一、十二月为换装时间。6工装使用年限及折旧6.1员工入职转正后,按规定领取工装。工龄满两年,工装免费。不够两年,中间离职需扣除工装费及领花、领带费用。领用开始两年之内离职者,需承担工装所有费用,七日之内不影响二次穿着的不需要承担费用。领用开始工作满两年离职者,服装费由公司全额承担。6.2第二次(及以上次数)发放工装,均需从领用工装之日起重新计算。6.3除标准配置之外加订的工装,由员工本人全额承担。6.4工装未到使用年限遗失、破损或故意损坏者,应按原价向公司购置新工作装。7附则7.1本制度自颁布之日起实施。7.2本制度的修改、解释权归属于综合部。第2页,共2页第2页共2页

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