纪检监察廉政谈话制度领导人员廉政谈话暂行办法第一章总则第一条为了加强对各级领导人员的监督管理，促进领导人员廉洁自律，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和xxxxx等规定，结合工作实际，制定本办法。第二条廉政谈话要立足教育，着眼防范，主动监督，严格管理，促进领导人员廉政勤政。第三条廉政谈话由各级行党委统一领导，各级行纪委、纪检监察部门或组织人事部门组织实施，按照干部管理权限分级负责。第二章廉政谈话的谈话人、谈话对象、分类和方式第四条廉政谈话的谈话人为各级行党委书记、纪委书记、纪检监察部门和组织人事部门的领导。第五条廉政谈话的对象为各级分支行行领导、行长助理、部门领导。第六条廉政谈话分为一般廉政谈话、任职廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话和履职谈话。第七条廉政谈话的方式可以是个别谈话，也可以是集体谈话。1第三章廉政谈话的组织实施第一节一般廉政谈话第八条一般廉政谈话，是指上级行党委书记或纪委书记与下级行主要负责人或领导班子成员、行长助理围绕加强党风廉政建设和促进廉洁从政进行的，以关心爱护领导人员为目的，以交流思想、沟通情况、交换意见、研究问题为基本内容的谈话。第九条一般廉政谈话的主要内容：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级行党委决议、决策及重大工作部署情况；（二）执行民主集中制，落实“三重一大”等制度、规定第1页共9页的情况；（三）执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律规定情况；（四）作风建设工作情况；（五）落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”情况；（六）党风廉政建设和反腐败工作情况；（七）其他情况。每次谈话的内容及重点，可根据实际情况确定。第十条上级行党委书记或纪委书记与下级行主要负责2人谈话，一般采取个别谈话的方式进行，也可以根据情况，与下级行领导班子成员、行长助理进行集体谈话。第十一条一般廉政谈话原则上每年进行一次。第十二条谈话对象确定后，要提前将谈话时间、地点、内容和要求通知谈话对象。谈话对象必须按照通知要求接受谈话，无特殊原因，不得变更。第十三条谈话时应填写《××分行廉政谈话记录表》（见附件1），对谈话对象做出的提醒和该谈话对象的说明及表态，谈话人应当做好书面记录，并经谈话人和谈话对象签字确认。如有需要由谈话对象说明的问题，谈话对象要写出由其本人签字的说明材料。谈话记录和说明材料经谈话对象所在单位上一级纪委书记审阅后，归入领导人员廉政档案。第二节任职廉政谈话第十四条任职廉政谈话，是指各级行纪检监察部门和组织人事部门与提拔任职或调动岗位的领导人员进行的，以提高领导人员拒腐防变能力为目的、以廉洁从政教育为基本内容的的谈话。第十五条任职廉政谈话的主要内容：（一）如何正确对待和使用权力；（二）如何转变和改进工作作风；（三）如何加强领导班子民主集中制，落实“三重一大”第2页共9页等制度；3（四）如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”；（五）如何加强自身修养，带头廉洁自律；（六）如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督。第十六条任职廉政谈话应由纪检监察部门和组织人事部门共同参加，可以采取个别谈话的方式，也可以采取集体谈话的方式。第十七条任职廉政谈话应于谈话对象任职文件印发之日起三十日内进行。第十八条开展任职廉政谈话，要提前将谈话时间、地点和要求通知谈话对象。谈话对象必须按照通知要求接受谈话，无特殊原因，不得变更。第十九条谈话程序和要求同第十三条。第三节提醒谈话第二十条提醒谈话，是指纪检监察部门对有群众反映或已在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题的领导人员的谈话。纪检监察部门与谈话对象进行谈话，了解核实问题，由谈话对象做出检讨或说明，实施教育提醒。上述苗头性问题，如反映来源为群众信访举报，应依照《中国邮政储蓄银行纪检监察信访监督实施办法（试行）》（邮银党字﹝2009﹞614号）相关程序要求，对谈话对象直接实施信访谈话。第二十一条提醒谈话的主要内容：（一）向谈话对象说明谈话原因，要求谈话对象...
