《廉政风险点排查防控工作问责制度》（一）为落实岗位廉政风险防控责任机制，确保风险防控措施制度得到有效落实，及时化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为，特制定本制度。（二）问责坚持以下原则：1、谁在岗谁防控，谁主管谁监督；2、实事求是，客观公正；3、严格监管，纠正偏差；4、教育与惩处相结合。（三）问责的形式为批评教育、责令写出书面检查、通报批评、诫勉谈话、岗位处置、纪律处分。1、批评教育。由街道纪工委视情节对相关人员进行廉政提醒、批评教育、责令写书面检查等。2、通报批评。通过内部明电或党内通报等形式在街道内部进行批评。3、诫勉谈话。指派专人与相关人员谈话，指出存在的问题，帮其分析问题的性质、原因以及在居民群众中造成的不良后果，并提出整改要求或今后努力方向。4、岗位处置。经街道党工委研究决定，对相关人员作出停职检查或岗位调整的处理。5、纪律处分。涉及违纪违法的，按有关规定立案查处。（四）对不履行或不正确履行岗位廉政风险防控工作责任制有关规定，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应的处理。1、对关于党纪、政纪建设、岗位廉政风险防控的部署、要求、重要文件、政策法规，不及时传达，不认真组织学习，不研究部署，不贯彻实施的。2、责任领导对干部职工廉洁从政情况不经常了解掌握，实时监控，发现问题不及时批评、告诫、督促其纠正的。3、对岗位廉政风险防控工作不认真对待，以种种名目、理由，予以搪塞、逃避、拒绝或不予执行的。4、不认真履行岗位职责，失职失查，致使出现违纪违法倾第1页共11页向，或已发生违纪违法行为的。5、授意、指使、强令下属人员违反法规、政策，违反岗位职责弄虚作假的。6、对不落实风险防控措施，监督不力，发生廉政问题、监管事故的。第二篇：卫生局廉政风险点排查防控工作实施方案XX县区卫生系统开展廉政风险点排查防控工作实施方案为认真贯彻落实中央《建立健全精神，进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全各项有效的风险防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制。根据上级安排从2009年2月至2009年7月在全县卫生系统范围内开展“三个廉政风险点”（思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险）管理工作。为确保工作的顺利进行，特制定如下实施方案。一、指导思想和目标任务以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕加强作风建设和完善惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设。坚持把反腐倡廉建设贯穿于经济社会发展和卫生工作的各个领域。实施廉政风险点管理的出发点和落脚点是保护干部，体现党的以人为本理念。在党风廉政建设工作中，以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，以腐败现象易发多发的重要领域和关键环节为突破口，加强惩治和预防腐败体系建设，针对容易发生不廉洁问题，存在廉政风险的薄弱环节，深入查找领导干部在思想道德方面、制度机制方面、岗位职责方面存在的廉政风险点，进一步采取有效措施加以监控，将风险点作为监控点，逐步将风险点变为安全点，最大限度地降低廉政风险，—1—有效预防腐败行为的发生，促进反腐倡廉制度的完善和工作机制的创新，构建一个全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的风险防控体系，探索一条科学、量化、便于考核的第2页共11页党风廉政建设新路子，建设一支政治过硬、业务精通、廉洁奉公、作风优良的干部队伍，为施甸经济实现跨越式发展和全县卫生工作取得优异成绩提供坚强的组织和纪律保障。二、组织机构为加强对风险点管理工作的组织领导，全面推进卫生系统廉政风险点管理工作取得实效，成立XX县区卫生系统廉政风险点管理工作领导小组：组长：段立忠（卫生局党委书记）副组长：蒋开焱（卫生局党委副书记、局长）成员：尹成波（卫生局副局长）李栋国（卫生局副局长）段志陵（卫生监督所所长）徐绍俊（县人民医院院长）杨明（县中医医院院长）段从伟（县疾控中心主任）杨品一（县妇幼保健院院长）杨浩（卫生局纪检联络员）15个乡镇卫生院院长领导小组下设风险点管理办公室在...
