开展激励担当实干整治干部作风问题集中整治工作对照检查材料 VIP免费

开展激励担当实干整治干部作风问题集中整治工作对照检查材料一、存在的问题（一）担当不够的问题。一是工作结合不够。以文件落实文件，且文件内容不能结合实际有的放矢，缺乏针对性、操作性。二是工作落实不够。对办公室工作通过例会口头安排下去后，便当甩手掌柜，对工作没有及时跟进，其进程、结果掌握不够。三是队伍管理不严格。对本单位、对部门分工不明，考核不严，管理偏松，工作效率、工作结果难以达到应有的高度。（二）效率不高的问题。有时过多地考虑本部门实际，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定、按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，工作积极性不高，涉及几个股室的事能推则推，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。（三）精神状态不振的问题。随着年龄的增长及身体不适，工作锐气、劲头有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行；对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象。（四）作风不实的问题。虽然能坚决摒弃以会议贯彻会议，靠文件落实文件的做法，但工作中有时为了“减负”加速，照搬、照抄。有时由于工作冲击的原因，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对本职工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少的四多四少问题，深入实际不经常，掌握实情不准确。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。（五）其他作风方面存在的突出问题。虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、办公环境舒适一点也无可厚非；有一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有小节无妨大碍的模糊认识。二、产生问题的原因分析深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：1、学习与思考有欠缺。虽然能够意识理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用xxx新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。2、党性修养与锻炼有欠缺。树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。这是自己在执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带着坚持请示报告制度、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话等方面，做得还不是十分到位的重要原因。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。3、担当、实干、创新有欠缺。内心抱有宁可不干事，也要不出事的思想，一事当前，习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，只求过得去，不求过得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋...