目录一、调查背景及目的.........................................................1二、调查时间...............................................................1三、调查地点...............................................................1四、调查对象...............................................................1五、调查内容...............................................................2（一）调查中发现的问题.....................................................................................................21.满意度不高...........................................................................................................................22.公平缺失...............................................................................................................................33.针对性差...............................................................................................................................4（二）对策建议.....................................................................................................................61.金钱激励：提高水准做好保健.........................................................................................62.福利激励：以人为本关爱女性.........................................................................................63.公平激励：男女平等多劳多得.........................................................................................74.情感激励：轻松社交营造温暖.........................................................................................7六、结论...................................................................8一、调查背景及目的随着21世纪的到来，我们进入了飞速发展的知识经济时代，社会整体教育水平提高，平权意识的不断觉醒也使女性拥有了更多的发展机会。所以从2022年开始，大批的00后知识型女性涌入劳动力市场，成为企业发展的重要源泉之一。因此如何有效激励这类员工是企业为健康发展必须探讨的问题。为了探讨优化针对00后知识型女性的激励对策，本文从需求入手，设计问卷调查了解这一群体的职业价值观特点和国内企业对这一群体的激励现状。最终从职业价值观角度入手，结合激励理论来改进激励现状中存在的不足，探讨出针对00后知识型女性的激励优化原则和具体对策。这在实现企业对这一群体的有效激励的同时，也为00后知识型女性争取到更平等而广阔的发展空间，实现企业和这一群体的合作与共赢。二、调查时间2023年3月1日——2023年3月25日三、调查地点郑州市四、调查对象郑州市00后上班族五、调查内容（一）调查中发现的问题为了解当前企业对00后知识型女员工的激励现状，发现其不足之处，我们在问卷中设计了与此有关的一系列问题。最终根据调查反馈的结果，从中总结出企业对00后知识型女员工的激励中存在以下的几点问题。1.满意度不高调查显示，当前00后知识型女员工对企业的激励政策满意度不高，只有近两成被调查者对所在企业实行的激励政策明确表示满意。而企业也并没有十分重视员工对激励政策满意度的反馈，数据显示，54.55%的企业并没有对员工进行过针对激励政策的满意度反馈调查。这导致企业不能完全调动起员工的工作积极性，超六成被调查者表示工作积极性不是很高。这甚至会导致员工离职，如今00后知识型女员工离职率不低，近六成被调查者表示曾辞职或跳槽过。表1所在公司是否调查过员工对公司激励政策的满意度？选项小计比例是8445.40%否10154.60%表2您目前工作积极性强吗？选项小计比例强7339.45%一般9551.35%不强179.19%表3您是否辞职或跳槽过？选项小计比例是10958.91%否7641.08%表4对所在公司的激励政策整体上是否满意？选项小计比例满意3619.45%一般12064.86%不满意2915.68%2.公平缺失当今国内企业对00后知识型女员工的激励体现出公平缺失的不足性...
