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建筑公司管理制度大全*****建筑有限公司企业管理制度企业管理制度一目的建立完整全面的劳动人事管理制度，规范人事管理。二适用范围本规定适用于公司所有员工。三职责本规定由行政人力资源部负责管理、执行。四正文1总则1.1本规定包括劳动用工、员工管理两个部分，其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动合同部分。1.2本规定依据公司管理制度和国家有关法律条款制定。1.3本公司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给假、奖惩等事项，除公司章程和国家有关法令另有规定外，均依本规定办理。1.4公司除董事、监事外，自总经理至以下工作人员，均称为公司员工，并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列。管理岗位分为：---经理、副经理---主管（一级主管、二级主管、三级主管）---科员生产岗位分为：---车间主任---主管---班组长---员工技术岗位分为：---主任工程师---工程师---助理工程师---技术员1.5公司除正式员工外，因发展或工作需要，可聘请顾问或特约人员，雇用季节性临时工或包工。其管理办法以聘约或合同为准。1.6本公司各级员工，均应遵守本制度中的各项规定及本第1页共10页公司制定的各项规章及通告、办法。2劳动用工2.1本公司聘用各级员工，均以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或岗位工作为原则，招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗的具体操作方法遵照公司《员工招聘制度》。2.2解职2.2.1公司员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣、免职、终止和解除劳动关系八种。2.2.2本公司员工死亡的为自然解职。2.2.3本公司员工退休给予退休金，依照国家相关规定由社会统筹保险处发放。2.2.4本公司员工自请辞职者，应于请辞日30日前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。2.2.5本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。2.2.5.1员工因患病需长时间治疗或其他特殊原因需要较长时间离岗，超出病假、事假规定范围的，经总经理同意，可自请停职（停职时间最长不超过6个月），停职期间不发放任何薪资和福利费用，各类保险中单位应交部分、个人应交部分全由员工个人负责。2.2.5.2员工有下列情况之一者可命令停职。---因病延长的假期超过三个月者。---触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。2.2.6自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理：---自请停职者，停职日期结束15个工作日内未申请复职者，予以解除劳动关系。---因病停职者，自停职日起六个月内未能病愈申请复职者，予以解除劳动关系。---触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，经判决为有期徒刑以上者免职或解除劳动关系，但侦查处分不起诉或判决无罪者，可予复职。第2页共10页2.2.7违犯公司规章，经查证属实，由公司做出处理规定，经公司工会委员会（组）讨论通过免职或解除劳动合同者，予以免职或解除劳动合同。2.2.8本公司员工离职，除特殊情况不能亲自办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后方能离职。3员工管理3.1职务任免3.1.1各级主管职务的委派分为实授、代理二种。3.1.2职务的派免除按照公司章程须由董事会核定者外，主管副总如认为部门经理有必要进行任免时，可以书面文件呈请总经理批示；各部门经理如认为本部门主管有必要任（免）时，可以书面形式将意见反馈给主管副总，经主管副总同意后交行政人力资源部，由行政人力资源部呈总经理核定。3.1.3职务的任免经核定后，由人力资源部填发人事任免决定。3.1.4职务的委派经核定，自人员到岗之日起执行新的岗位的工资标准。篇二：建筑公司管理制度大全建筑公司企业管理制度汇编（征求意见稿）二○一四年三月前言随着世界经济全球化的不断推进，知识经济、信息经济的深入发展，中国经济与国际化接轨的速度越来越快，压力越来越大。越来越多的竞争走向国际化操作，企业的竞争越演越烈，建筑行业更是如此。一批批曾经风光无限的建筑大企业也存在倒闭或被别的企业并购的情况。那么我们应该做些什么。怎样在市场上生存下去，在激烈的市场竞争中立于不败...