劳动人事部门工作自我参考总结（通用）以下一篇确实是劳动人事部门工作自我总结，供参考：一、在政治上严格要求本人，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学开展观，把本人的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工2011年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报2011年各种工资、干部年报；完成2011年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位2011年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资治理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无过失地交给处内接收的同志。三、大胆加强船员治理工作。本人3月份详细负责船员治理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清晰各种办事程序，细心学习船员治理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中理解、熟悉情况，非常快进入角色。加强船员治理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员治理水平和工作效率。加强船员证书治理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书治理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期治理，缜密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，实在做好四条船海上消费人员的调配工作。在从操纵出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正本人位置的根底上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位治理施行方法》及细则，起动并完成我局今年的岗位治理改革工作。
