浅谈我国公共部门人力资源管理的现状与发展趋势分析研究——以城厢镇政府部门为例 工商管理专业VIP免费

目录摘要1一、引言2（一）人力资源管理影响到城镇的发展.............................................................................2（二）资源的有效配置需要乡镇政府合理的人才管理制度..............................................2二、乡镇政府人力资源管理的重要性.....................................2（一）乡镇人力资源管理定义.............................................................................................2（二）乡镇政府人力资源管理的重要性.............................................................................3三、乡镇政府人力资源管理中存在的问题.................................3（一）人力资源管理的观念滞后性.....................................................................................3（二）乡镇人力资源管理缺乏培训，考核制度急需完善..................................................4（三）奖励机制完善度不够.................................................................................................4（四）制度性问题与乡镇政府人力资源管理.....................................................................5（五）乡镇政府在人力资源管理中缺乏资金支撑，进而影响管理的资金投入..............5（六）结构性失衡问题严重突出与不合理的职权配置......................................................5四、乡镇政府部门人力资源管理中问题的解决对策.........................6（一）构建与时俱进现代化理念的人力资源管理体系......................................................6（二）管理体系的优化和考核机制的完善.........................................................................7（三）采取多种方式相结合的人力资源激励机制..............................................................7（四）制定合理的政策制度，加大对人力资源管理的资金投入......................................8（五）以经济发展推动人力资源管理发展.........................................................................8（六）乡镇政府应重视提高乡镇政府人员专业性..............................................................8五、总结9参考文献10摘要社会的蓬勃发展带动经济增长的同时也给政府部门的管理工作带来了一定的压力，显著的一个特征就是管理工作内容变多。如何提高工作效率，提高服务水平，优化选择路径是政府在人力资源开发中必须面对也十分重要的一大难题。时代的趋势要求政府部门在管理时必须重视人力资源管理。人力资源管理问题如资源流失等直接或者间接地影响着乡镇政府的工作水平，可见其地位十分重要。因此应当重视管理中出现的问题并选择相应的优化方法。本文将以城厢镇为例对政府的管理问题进行剖析以及提出一些优化的办法。关键词：人力资源管理；乡镇政府；城厢镇一、引言（一）人力资源管理影响到城镇的发展人才是经济发展的支撑，人才的流失严重制约了当地的开发和经济的繁荣。人才对城镇居民的整体素质有着十分重要的作用。当前我国乡镇地区人才资源流失严重，这与乡镇政府不合理的人才管理制度密切相关，由于对人才的不够重视，在人力资源开发中的方式不当，资金投入过少，人才在岗位上不能展现才能诸如此类都会导致城镇人才不断流失。现下社会生存的整体压力不断增大，如果没有良好的环境，合理的福利乡镇很难留住人才。因此乡镇政府只有提升人力资源管理水平，高效利用重视人才才能留住人才。人才是第一生产力，是城镇进一步得到发展的关键。（二）资源的有效配置需要乡镇政府合理的人才管理制度人力资源的配置影响，考验甚至决定了乡镇的发展水平，只有人才得到合理的有效的管理，城镇才能得到更好的治理。如何平衡乡镇政府部门在一些工作岗位上人才过剩而在另一些工作岗位上人才匮乏？这就需要乡镇政府制定合理的人才管理制度。资源要想得到有效配置就要重视人才资源的浪费问题。二、乡镇政府人力资源管理的重...