论女性劳动者就业均衡分析目录摘要…………………………………………………………………Error:ReferencesourcenotfoundABSTRACT………………………………………………………Error:Referencesourcenotfound一、引言……………………………………………………………1（一）研究目的……………………………………………………1（二）主要研究关注点……………………………………………1（三）研究意义…………………………………………………3二、当前研究现状…………………………………………………3三、女性劳动者就业现状分析……………………………………4（一）女性就业优势………………………………………………4（二）女性就业面临挑战…………………………………………5（三）女性就业歧视产生的后果…………………………………7四、克服女性劳动者就业障碍的对策……………………………9（一）观念是阻碍男女就业平等的首要因素……………………9（二）信息的共享是促进女性就业的关键因素…………………9（三）教育培训的完善可以提高女性自身专业素质……………9（四）加快经济建设增加就业机会可改变边远地区就业现状…10（五）激励企业对女性人力资本投资可促进良好的就业环境…10（六）完善法律法规和保障体系可保障女性特殊时期的权益…11研究结论……………………………………………………………11致谢…………………………………………………………………13参考文献……………………………………………………………14摘要随着当前经济社会的发展，男女平等的意识深入人心，女性从原来“女主内”的家庭妇女角色中跳脱，逐渐走入职场；同时，女性的受教育和受重视程度也不断上升
然而，在一些边远地区，女性仍然受传统思想的禁锢，无法像男性一样就业；另外，城市中步入职场的现代女性也存在着一些不得不面对
