新时代乡镇干部领导力提升对策研究分析—以罗平县九龙乡为例 行政管理专业 开题报告VIP免费

开题报告一、论文题目：新时代乡镇干部领导力提升对策研究——以罗平县九龙乡为例二、论文的背景和意义村干部作为在乡村落实乡村振兴工作的直接力量，村干部工作的成绩和效率直接关系到人民群众对政府工作的满意度，以及对政府下发的各项工作的配合度。而中国的村干部的任用、管理制度，是中国特色社会主义政治体系的特有产物，西方学者在这方面的研究并不深入，所以必须不断探寻适合我国国情、地域特点的村干部工作与管理方式方法，提高村干部的工作效率，不断优化村干部队伍结构，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑，同时也是直接巩固脱贫攻坚成果、完善和发展基层干部管理的行之有效的举措。通过对罗平县九龙乡村干部队伍工作情况、人员配置以及相关政策进行收集和整理，吸纳相关群众意见和建议，所获得的结果是群众对村干部队伍的认可度还有待提高，村干部队伍建设仍然存在一些不足，政府对于村干部的任用与管理还有待加强。课题研究与乡村振兴战略大背景相结合，以加强罗平县九龙乡村干部队伍建设为研究目的，希望能够为罗平县九龙乡村干部队伍建设提供一定帮助。从目前已有的研究情况来看，人们关于村干部队伍建设的内容所涉及的研究方面已经很全面了，村干部工作在现实中具体细化到了每件事、每个人、生产生活的方方面面，落实到了民生福祉的点点滴滴，因此村干部队伍建设工作当与时俱进、稳中求进。二、国内外研究1.国内研究我国的研究者翟富珍，苏立宁在《广西农学报》期刊的2020年04期中发表的文章主要从农村基层干部能力模型的构建，以及能力识别方法、能力特征要素以及能力影响因素三个方面进行分析。提出了未来的研究应使用新方法，应注重能力与绩效之间关系、提高能力绩效考核的科学性和合理性研究，以及细化绩效管理系统中各环节研究的观点。文章中对能力模型构建的定义表现在由于能力模型在不同行业、岗位存在较大的差异性，因而可以由此构建出具有不同含义的能力素质模型。学者提出的能力素质模型大体上可以概括为特征观和行为观两大类。2.国外研究综述外国科学家在能力特征的研究上投入了大量精力，并取得了一定的成果。至于研究的内容，主要集中在能力模型的构建和能力构建模型的特征分类，以及能力模型的理论依据以及一些测试方法。例如，能力特征模型中可以根据能力特征的归因进行分类，以便将能力素质有效地分为个人能力特征和组织能力特征。能力特征要素的总和也可以说是特定职位需求所需的一组能力特征。三、论文拟撰写的主要内容一、引言(一)选题研究背景及意义(二)村干部队伍建设的概念二、九龙乡村干部队伍建设的现状三、新时代影响乡镇干部领导力的问题（一）村干部队伍文化水平存参差（二）村干部队伍年龄结构固化（三）缺乏现代化办公技能（四）村干部自身主动学习性较低四、新时代村干部队伍建设的建议(一)村干部的选用1.村干部队伍的选拔2.优秀人才回引计划(二)村干部的工作及生活保障1.明确村干部的工作职责2.强化各项监督3.保障村组织运作经费4.健全容错纠错机制5.完善村干部生活保障机制6.村干部就业定向名额(三)村干部队伍的任后教育及培训1.村干部廉政教育2.村干部现代办公技能教育、专业知识培训五、结束语参考文献四、论文工作进度安排第1周收集资料，确定论文题目和提纲，提交指导老师审阅；第2～4周根据写作提纲收集论文的素材和资料，撰写论文初稿；第5周完成初稿，交指导教师审阅；第6周根据指导老师的修改意见，修改初稿；第7周完成初稿的修改，根据指导老师修改意见修改二稿；第8周完成二稿的修改，交指导教师审阅；第9～10周根据指导教师反馈的意见，进行三、四稿的修改；直至导师认可，最后定稿打印、提交论文。五、参考文献[1]刘庆斌，我国村级干部队伍建设：困境、意义及对策[J].农业部管理干部学院学报,2013,04期.[2]张立江，对福贡县提升村干部能力素质的调查与思考[J].农业部管理干部学院学报，2011,02期.[3]陈稳，乡村振兴背景下的村干部“四德”建设[J].党政干部论坛，2019,12期.[4]车勇，多管齐下提高村干部队伍能力素质[J].党政干部论坛，2016,08期.[5]徐克勤，村干部在农村基础设施建设中的作用及其角色博弈...