目录一、调查背景及目的.........................................................1二、调查时间...............................................................1三、调查地点...............................................................1四、调查对象...............................................................1五、调查内容...............................................................2（一）选调生工作存在的问题.............................................................................................21.招录制度不完善...................................................................................................................22.培训不足...............................................................................................................................33.管理制度不完善...................................................................................................................3（二）对选调生工作的建议.................................................................................................41.建立科学选拔机制...............................................................................................................42.完善日常培训.......................................................................................................................43.强化考核管理.......................................................................................................................5六、结论...................................................................6一、调查背景及目的选调生工作，作为培养青年干部的源头性工作，为青年干部的队伍增添了活力与力量，有利于基层工作的开展和青年干部的历练。上面有一千根线，下面只有一根针。政策实施的最后一公里在基层。如果脱离了基层，就会像脱离了土壤的大树，一旦失去了营养，树木必然会枯萎。基层的工作不仅直面群众，而且复杂性强，这又对基层干部提出了新的要求。对选调生工作的研究可以反映出基层所存在的问题，及时的解决这些问题，由此为依据，也不断地调整政策，实现全体人民共同富裕。近年来，在各级组织部门重视下，越来越多的高校毕业生选择加入选调生队伍，使选调生群体不断地壮大。怎样科学地管理选调生队伍成为我国干部人事工作中必须注意的重要问题。本文在人力资源管理等理论的指导下，以济宁市选调生工作为例，重点研究选调生选拔、培养工作中存在的问题。在收集有效原始数据的基础上，对选调生的招聘、培养情况进行分析，从招生、培养、管理和晋升等不同阶段分析了其存在的问题及原因，并提出可行的对策和建议，以保证选调生工作的科学性和规范性。二、调查时间2023年3月1日——2023年3月25日三、调查地点济宁市四、调查对象济宁市居民、选调生五、调查内容随着济宁市的发展需要，人才工作作为一项重要的战略举措，在济宁市不断深入开展，选调生工作更是受到了重视。2021年，济宁市选调生录用总数为100人，定向10人，常规县直10人，常规乡镇80人，其中包括本科生男、本科生女各27人，研究生男、研究生女各13人。2022年，济宁市选调生录用总数为84人，定向34人，常规县直4人，常规乡镇46人，其中包括本科生男、本科生女各16人，研究生男、研究生女各7人。为确保调查对象的代表性，我们选取了济宁市选调生共80人。鉴于调查对象对调查问卷填写的重视，为保证调查问卷的真实性和可信性，调查问卷采用匿名方式。（一）选调生工作存在的问题1.招录制度不完善在选调生的招录条件中，有中共党员和学生干部的限制，而缺少了对其他方面的限制。一方面，这会出现为了工作而选调的现象，不利于选调生真正的扎根基层的初衷。另一方面，户籍是其他省份的选调生在本省工作的过程中会在一定程度上缺少对地方的归属感等情感，可能还会出现一些对乡镇陌生，完全不了解民风民俗...
