开题报告 求职网站的设计与营销推广VIP专享VIP免费

开题报告表论文(设计)名称求职网站的设计与营销推广一、研究或设计的目的和意义：随着网络的飞速发展，互联网为用人单位提供了一种新的招聘方式—网络招聘，这不仅给用人单位和求职这提供了丰富的资源，更使得招聘过程更加简单、方便、高效。目前，相关组织与用人单位虽然也会举行供需见面会、招聘会等，但由于受到时间地域等多方面因素的影响，求职者和用人单位之间的交流和沟通也存在着很大的局限性，而且花费较大。网上招聘可以减少用人单位和求职者之间不必要的限制，促进双方更广泛的交流，提高双向选择的效率和成功率。目前，就业信息系统和就业服务体系并不完善，建立相对完善的供求信息平台，提供有效的信息服务显得十分重要。但是国内招聘网站普遍存在网站服务同质化程度较高，信息泛滥、营销手段简单、应用范围小、缺乏有效的互动性、盈利项目单一等问题，造成了求职网站盈利水平偏低。本文以营销学理论为基础，以求职网站设计为研究对象，分析招聘网站的营销策略，对提升招聘网站的访问量和市场份额，以及提高求职者的求职成功率和就业质量都具有深远意义。二、研究或设计的现状和发展趋势：现状：随着网络普及率的不断提高以及Web2.0的使用，1997年，中国才出现了一些招聘网站，具有代表性的是中华英才、智联招聘。从1999年开始，越来越多的人才招聘网站不断出现在人才市场，为行业的发展开拓了巨大的空间，具有代表性的是前程无忧。在我国2003年的非典时期，由于疾病传播，招聘单位和求职者无法自由地进行现场招聘，他们借助网络进行网上招聘和求职，因此，网络招聘的普及度也得到的飞速的提高。发展趋势：随着互联网的发展，各大招聘网站为了建立新的盈利模式，纷纷开始聚焦于完善网站功能和提高用户体验等，并提出了问题和解决方法，但网络应用的营销推广研究还是较少。三、主要研究或设计内容，需要解决的关键问题和思路：求职网站一共分为三个模块：个人用户模块、企业用户模块、管理员模块个人用户模块：(1)个人用户注册，登录，修改密码(2)个人信息管理：查看,修改个人信息。(3)求职信息管理：修改自己的求职信息；发布自己的求职信息。(4)简历管理：查看，修改简历信息.企业用户模块：(1)企业用户注册：登录，修改密码(2)企业信息管理：查看，修改企业信息。(3)招聘信息管理：发布招聘信息，查看，增加，删除，修改招聘信息。管理员模块：(1)个人用户信息管理：查看，删除个人用户信息。(2)企业用户信息管理：查看，删除企业用户信息。(3)首页轮播管理：上传图片，增加招聘信息。(3)在线留言管理：查看，删除在线留言。需要解决的关键问题：做好网站的需求分析，采用模块化设计理念来设计求职网站总体框架结构，利用首页轮播来促进营销推广。思路：探究目前国内外主流招聘网站的优势和不足，根据用户实际需求和设计开发可行性，进行求职网站的设计研究，利用网站的轮播功能，为招聘公司更好地增加曝光度，来达到营销推广的目的。四、完成毕业论文（设计）所必须具备的工作条件及解决的办法：工作条件：（1）开发工具：eclipse、mysql、navicat（2）开发语言：java（3）开发技术：springMVC、mybatis、easyui、jsp解决办法：进入图书馆借阅图书刊物,在网上数据库中摄取论题相关专著、期刊、杂志，以及别的研究生论文。充分利用互联网学术资源和图书馆资源。如进入图书馆的维普网、万方网络，中国知网等数据库查阅相关资料，及时向指导老师求教，并与同学交流。五、工作的主要阶段、进度与时间安排：分为三个阶段，各阶段的进度与时间安排如下：第一阶段：准备工作（包括知识预备、资料收集、软件架构设计、数据库的搭建等）3月上旬第二阶段：软件编码（按前一阶段的架构设计进行编码实现，完成各个模块的编码过程）3月20日—4月30日第三阶段：系统调试，完善（结束整个开发周期，完成所有任务）5月1日—5月5日第四阶段：撰写论文5月6日—5月30日。六、阅读的主要参考文献及资料名称：[1]蒋科．人才招聘系统的设计与实现[D].电子科技大学，2013[2]高峰.青岛港湾职业技术学院就业信息管理系统的设计与实现[D].山东大学，2015[3]蒋科.人才招聘系统的设计与实现[D]....