劳动合同法公平原则在实践中的缺失与补救研究分析 法学专业VIP专享VIP免费

劳动合同法公平原则在实践中的缺失与补救摘要劳动合同双方的关系具有双重性，既有平等性又有从属性，正是由于这种从属关系决定了劳动合同法中就必须规定有公平原则。在劳动合同关系中平等是相对的，追求利益最大化是绝对的，但这决不意味着劳动合同关系中不要公平原则。［1］公平原则不仅存在于劳动合同法中，也存在于社会的各个方面，具有一定的社会意义。我国劳动合同法规定的有公平原则，但是由于诸多原因致使公平原则得不到应有的体现，为了解决这种实质上的不公平，在劳动合同的订立、解除、试用期、格式条款的运用等方面必须贯彻公平原则，同时对于公平原则的缺失必须提出相应的补救方法。关键词劳动合同；公平原则；缺失；补救LackoffairnessinthelaborcontractlawandcountermeasuresAbstractTherelationshipbetweenthetwosidesofthelaborcontracthasadualnature,bothequalityandsubordination.Itispreciselybecauseofthisaffirmativerelationshipbetweenthelaborcontractlawmustbeprovidedfortheprincipleoffairness.Equalityisrelativeinthelaborcontractandprofitmaximizationistheworld,butthisdoesnotmeanthatlaborcontractsinrelationnottotheprincipleoffairness.Notonlyinthelaborcontractlawtheprincipleofequity,alsopresentinallaspectsofsociety,havesomesocialsignificance.China'slaborcontractlawprinciplesoffairness,butduetomanyreasonscausingtheprincipleoffairnesswasnotdulyreflectedtherein.Inordertosolvethissubstantiveunfairnessinthelaborcontract,rescission,probationaryperiod,theuseofstandardtermsmustbecarriedoutintermsoftheprincipleoffairness,aswellasthelackofequitableprinciplesmustproposeappropriateremedies.KeywordsLaborcontracts;thelackoffairnessprinciple;remedyoffairnessprinciple一方面，随着我国的快速崛起，各种新兴产业不断涌现，这种情况必然带来劳动合同的大量签订，用人单位受到经济利益的诱惑，不断地损害劳动者的权益；另一方面，20世纪以来国际社会对人权的保护和重视也加强了人们对人权意识的重视，劳动合同中的体现就是要求双方在各方面达到平等。公平原则即使在今天也是不可缺少的，随着我国更进一步的迈进，公平原则也会有时代的意义，带着时代的印记，我相信随着时代发展，公平原则也会不断得到完善，最终达到人们的心理预期。但是不得不说当前我国的劳动合同法在实施中，公平的缺失的想象依然是屡见不鲜，因此，我们仍然需要提出更多更全面的建议，以确保劳动关系中的公平和整个社会的公平的实现。一、劳动合同法的相关规定（一）公平原则的立法与实施境况我国的劳动合同法中规定有公平原则和其它原则，且在劳动合同法中也体现了对公平原则的重视，但是在具体实施过程中，总是会出现不能如双方或单方意思的情况出现，导致在某种利益分配上并不均衡。因此，为了平衡和保护双方利益，必须在劳动合同法实施中汲取经验，并将其经验在立法过程中不断充实和完善公平原则。（二）公平原则的主要内容公平的含义可以解释为付出与收获的相对均衡，就是指一般人所理解的意思，衡量公平的标准大致有两个：一是客观标准，即以等价有偿的价值规律来衡量给付之间是否具有等值性；二是主观标准，即以当事人的主观意愿为判断标准。［2］二、劳动合同法在实践中缺失公平的情形（一）劳动合同订立中公平的缺失劳动合同是劳资双方当事人在自愿公平的环境下，以自己的意思订立的双方协议，意在证明双方劳动关系的成立，又用以保护双方当事人的正当利益。在劳动合同中，表面上是两者处于平等的地位，实则二者在经济上和地位上难免处于不平等的地位，因此在劳动合同立法中，必须对劳动者予以倾斜保护。有学者认为，倾斜保护并非一个独立的价值判断，应由“倾斜立法”和“保护弱者”两方面构成。［3］我认为这两方面应该相辅相成，只有这样才能更得贯彻公平的精神。1、短期劳动合同数量众多几十年来来，劳动合同签订的数量日新月异，但都是不断增多的，但是不得不说，签订的劳动合同的质量仍然令人担忧，尤其是劳动合同的期限...