XX年公务员局专项治理工作总结“公务员考录和事业单位工作人员招聘工作”工作是社会关注的人事系统热点和难点问题。为确保人事考试工作公平、公正和干部管理监督的规范化建设，按照市公务员局和区纠风办的要求，今年我局民主评议政风行风工作将上述工作确定为专项治理重点整治项目。一年来，系统上下集中精力，扎实抓好整治工作，取得了明显的成效，得到了区委、区政府以及社会各界的一致好评。现将情况汇报如下：一、主要做法（一）健全机构，深入发动。一是成立领导机构，加强组织领导。我局成立了以一把手为组长的专项治理工作领导小组，形成了由分管领导具体抓，各股室、局直属单位负责人主动抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局；二是召开动员大会，统一思想认识。人事系统先后召开会议进行部署，下发了专项治理方案，明确了年度目标和序时进度安排；三是深入宣传发动，接受社会监督。我局将相关的专项治理情况和办理流程在区政府信息公开网站、局对外公开栏以及门户网站进行公开，并设立监督电话及告知来信来访地址，畅通信访渠道，既起到自身受监督，又方便群众反映问题的作用。（二）多措并举，多方协调。成立了专项治理工作局际联席会议制度，由区公务员局牵头，负责召集相关的会议，成员由区纪检监察、区委组织部、区财政、审计、编办等部门领导组成，对相关部门在专项治理工作中的任务作了具体分工，进一步明确了各自的职责。定期召开局际联席会议，研究制度治理工作的方针、政策及实施意见，讨论重大问题，加强对治理工作的督促、检查和指导，并进行记录，形成会议纪要，确保每一项措施都落到实处，每一项工作都可以追溯。（三）突出重点，注重实效。（1）公务员考录和事业单位工作人员招聘工作截止目前为止，我区共招聘人员40人，人事考试工作严格按照相关规定，坚持“凡进必考”、建立委托招考制度、严格招聘岗位条件设置、规范体检考核工作，强化纪律监督，确保了安全稳定顺利完成。第1页共4页1、建立委托招考制度。每年根据我区实际，拿出一定职位面向社会、特别是面各大中专毕业生进行公开招聘。招聘方案上报市公务员局核准同意后实施。2、严格招聘岗位条件设置。由各主管部门申报计划，经编制部门审批后，进行预审。对各单位报送的招考报告，特别是对招考条件、专业设置加强指导，严格把关，岗位条件设置必须符合岗位特点和岗位需求，本着宜宽不宜窄的原则，招考专业尽量按大类设置，防止出现因人设岗的现象。3、严密制定考试工作方案。根据考试工作情况，对招考、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察等过程，认真研究，反复论证，制定了一套严密的考试工作方案，及时成立了考试各阶段工作领导小组，明确各自分工，做到每一项工作和每一个环节有人负责，确保每一个环节达到无缝连接不出纰漏。4、加强纪律监督。为了规范招聘行为，防止各个环节上的随意性和不正步之风，我们着办防止和克服各种廉政风险。一是坚持公开办事制度，及时发布考试信息，增大工作透明度；二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，设立举报电话，自觉接受监督。三是严明工作人员纪律，加强廉政建设。5、强化考核检查。将公务员录用和事业单位公开招聘有关工作纳入年度机关各科室、直属单位实行党风廉政建设责任制量化考评的内容之一，并对有关工作开展检查、评议。10月下旬，组织开展人事考试招聘专项自查，进一步查摆当前公务员考录和事业单位公开招聘人员工作中存在的突出问题。及时发现、纠正问题，不断完善管理。三、下步措施（一）总结经验，完善制度。对人事考试中探索出的一些行之有效的措施，继续完善落实，加以推广。对在干部管理监督方面发现的问题，制定和完善管理措施，强化干部上下班签到、请销假报批等向度，以制度形式固定下来，使专项治理工作取得的成效经常化、长期化、制度化。（二）重点促进，全面建设。虽然对自查反馈问题进行了大力整改，成效明显，但还有许多不足，如：有一些排查出来第2页共4页的问题整治力度还有待加强。下一步，我们将继续以专项治理为契机，全面推进人事系统政风行风和机关效能建设，进一步规...
