五四青年节征文VIP专享VIP免费

以变求新，为青年干部“立标”（1）岁月不居，时节如流。入职8个月来，代表的不仅是身份的转变，更是真正意义上的成长。回顾以往的工作历程，通过认真学习落实“两改两促三思考”活动，我更加坚定把对标先进，开拓创新贯彻始终，确保工作高标准高质量的完成。一、改观念，变低效为高效无论身处哪个岗位，态度和能力都很重要。而态度又是成事的关键，与结果相关联。心系群众，服务才能服众认清自我，自省才能自励。作为失业保险所的一名新手会计，深知失业待遇的发放情况影响着着失业人员的生活，失业待遇是失业人员的生活保障，每逢发放失业待遇时，都要在可行时间内尽早准确无误的将失业待遇发放到位。与此同时，我也意识到了自身的业务能力急需提高，但经验是日积月累的，可先从了解理论政策着手，抓住一切学习机会，积极参与人社部举行的“比武练兵“活动，并努力争取好成绩。在领导分配任务时，严禁抵触心理，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”为“争着干”。高效高质的完成工作。二、转方式，变瓶颈为抓手工作不会是一成不变的，遇到的问题也不会是固定的，新问题会带来新瓶颈，同时也是提升自我的新抓手。要时刻保持一抓到底的执行力，奋勇争先的创造力。今年5月，失业保险所迎来了新的财务系统改革，对于当时新入职不足半年的我来说，工作经验不足，业务能力不强，这无疑是巨大的挑战！各个区县所遇到的问题都不相同，现实情况也相差很大。在无人请教，无从下手的紧迫情况下，想按规定时间将失业待遇发放到位只有另辟新径，大胆尝试我将新系统的操作流程文件仔细斟酌，绘制了一份手抄图将文字转化为图像，更加直观清晰的学会操作流程。预期以外的问题，及时联系工程师确保问题尽快解决。所以在现实的工作中，我们要将每一次挑战当成一次历练，经风雨长本事，迎大考成大事。三、学先进，变懵懂为精通初入职场，作为业务小白需要学习的地方还有很多，要时刻要求自己做到有“初心”不“变心”有动力克阻力工作过程中最让我记忆犹新的便是在与科长交流时，他和我讲到“当你业务精通时，所有问题都会一目了然啦。“也就是打铁还需自身硬，如何做到“自身硬”？关键在于勇于直面面对自身的问题，以自我革命精神锻造和锤炼自己。对标先进工作者是自我革命自我审视的捷径，俯下身子向有经验的老同事学习，充分利用信息时代的联通便利，与兄弟县区多多交流协作，促成资源整合，信息共享通过多方学习，充实头脑，武装自己。不驰于空想，不骛于虚声，作为新时代的青年干部，我们应视问题如眼中钉，视成绩为加油站，以积极向上的新面貌为基层工作注入新血液。追随“两改两促三思考”的主题思想，将“两改两促三思考”活动视为寻根溯源之旅，铸魂强能之行。勤思，转念，改变（2）有句俗语讲：世上唯一不变的就是“改变”，尤其在这飞速发展的互联网时代，改变更是重要且必要的。它是一个人从稚嫩到成熟的标记；也是一个社会从落后到先进的象征；更加是一个国家从贫穷到富有的必由之路。纵观我国的两个一百年规划，放眼已迈出了一半多的步伐，进入了“十四五”时期，正向第二个百年目标奋进，这其中的每一个字眼都渗透着党和国家严谨的思虑，透露出党和国家转变的信念，作为一个社会保险财务工作者，无疑要响应国家的号召，积极参与“两转两促三思考”活动，为社会保险的发展贡献自己的一份力。在思考方面：作为一个社会保险的幕后财务工作者，当知月底汇总结账的重要性及衔接性，即财务工作不仅仅是对本月工作的汇总，更是保障下月工作顺利进行的基础这就要求我们在自己的岗位上做到：第一，要懂得思考不足之处：目前各个险种的财务呈各自分工的模式，这就凸显出各大险种在业务联系上的空缺，致使财务工作在有关社保工作的转换、政策等方面掌握的较为片面，只知其中某一险种，而忽略其他险种；工作能力的欠缺，初入职场的我们在业务上能力有所不足，还处于学习的阶段，在自身在业务能力上有所依，致使缺乏独挡一面的能力。第二要明确自身有哪些优势，正所谓金无足赤，人无完人，一个人首当了解自己其再了解他人，才能更好的展现自身的优势同时也能最大程度的任用他人。在社会保险财...