运用“党建+”模式，激发人才工作新活力（1）x镇党委充分发挥基层党组织在人才工作中的主体作用，以“党建+”平台为依托，着力在育才、管才、用才上下功夫，盘活全镇人才工作“一盘棋”。一、“党建+政治引领”，激发人才政治活力镇党委把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓。成立了党委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议进行研究，明确“激活本土人才、引进专业人才、培养创新人才”的工作思路，确立了建设“政治过硬、立场坚定、作风扎实、业务出色”的人才队伍目标。不断强化对人才的政治引领和政治吸纳，加大在高层次人才、高知识群体、青年农民、产业工人、农村能人、村组干部中发展党员工作力度，增强基层群众、优秀人才对党组织的认同感、归属感。强化宣传引导，结合“两个革命”开展“学做”活动，结合各类宣传媒体和“x文化”公众号，组织广大青年以学习“身边榜样”强化政治素养，引导广大党员带头向身边先进典型看齐，学习榜样、争做榜样，将“政治过硬”作为人才培养“第一课堂”的必修课。二、“党建+人才储备”，激发人才管理活力坚持把回引人才、管好人才作为人才工作的重头戏来抓，结合“干部规划家乡”活动，积极谋划人才回引工作、开展农村优秀人才排查，全面系统掌握本地优秀人才情况，按照青年致富带头人、退役军人返乡大中专毕业生、村级后备干部、“两新”组织从业人员为初步标准，分村分类建立人才信息台账，充实x镇农村优秀人才信息库。今年以来，排查登记x籍在外干部x人，储备镇村后备人才x人，并将“第一梯队”青年党员、后备干部后共计x人纳入青年人才党支部培养。发展省、州、县三级州级非物质文化遗产传承人x名。招录服务西部志愿者x名，完成志愿者注册x名。不断调整优化村级干部队伍，将本土人才、优秀党员积极纳入村两委人才队伍，调整设置“两委”职数x名，其中在职在编干部x名。x人中35岁以下占比x%，大专以上学历占比x%。三、“党建+管理教育”，激发人才培育活力围绕习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届历次全会精神宣讲，紧紧抓牢“万名党员进党校”“主题党日”“三会一课”教育培训主阵地，创新开设“红色课堂”“移动课堂”“青年学堂”教育培训三大讲堂，重点围绕我镇“党的建设、产业发展、红色文化”等事关全局的基础工作开展专题培训，不断加大对大学生、返乡务工人员、退役军人返乡创业群体开展相关创业技能培训，加快建设培养发育产业、开拓事业所需的本土人才、实用型人才和高素质人才的队伍管理。今年以来，累计开设“青年讲堂”5期、“红色讲堂”2期，“移动课堂”2期，积极实施村干部能力素质和学历水平提升行动计划，年内参加学历提升行动7人，通过“党建+教育管理”模式，不断加大本土人才和回引人才的培养力度，激发人才培育活力。创新“党建+”模式引领企业高质量发展（2）近年来，x城市投资集团有限公司党委在深化改革进程中同步谋划推进党的建设，在做好基层党组织建设“规定动作”基础上，创新思维，积极探索“党建+”工作模式，以高质量党建引领各项工作高质量发展。一、“党建+管理”，固本强基补短板突出党的建设，把党的领导融入集团治理各环节，把党组织嵌入集团治理结构之中，完善党委会议事规则，明确党委前置研究讨论内容范围，健全党委参与重大决策的机制和流程。优化调整党支部设置，选优配强支委班子，依托“三会一课”“主题党日”活动等载体，推动党的建设深入基层一线，开展知识竞赛、演讲比赛等活动，切实增强党建工作的生动性、活泼性。坚持将党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核，积极适应市场变化需求，全力推动深化改革，梳理制定工作清单，成立工程建设、招投标、审计、监督等多个工作专班，靶向治疗在生产经营和改革发展中的痛点难点问题，搭建党建规划与企业战略同向发力的顶层架构，努力开创工作新格局。二、“党建+队伍”，守正创新注动能坚持党管队伍，有效发挥“抓党建带队伍，以队伍促发展”的独特优势，不断完善管理机制、选人用人机制和培训机制。坚持“忠诚、干净、担当”的干部选拔总体要求，严把全面考察、综合评价、集体决定、征求意见、...
