劳动关系科工作总结一、根据xx市人力资源和社会保障局、xx市财政局、xx市审计局、xx市国有资产监督管理委员会关于转发《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（德人社函【2013】8号）通知精神，xx市成立了以人力资源和社会保障局、财政局、审计局、国有资产监督管理局四个部门组成的监督检查领导小组，领导小组办公室设在xx市人力资源和社会保障局劳动关系科。及时将部、省、市文件转发至市属国有企业，组织市属国有企业开展自查或接受专项审计检查，加强对监督检查工作的跟踪和指导。全市共13家国有控股企业参加了2009——2011度工资内外收入自查工作。经过自查，13家国有企业未发现违规超提超发工资，滥发工资外收入等行为，符合国家的相关政策与规定，我们要认真总结经验，建立健全国有企业工资内外收入监督检查长效机制，每年定期开展监督检查，实现监督检查工作制度化，规范化和常态化。二、紧紧围绕改善民生，共建共享和谐社会和构建和谐劳动关系，集中开展了工资集体协商要约活动。截入目前为止共有281户企业开展了工资集体协商要约活动。实现“工会主动要约——企业行政应约——上级公会整改建议——劳动保障部门监督检查”的工资集体协商要约完整工作链，推动企业普遍开展工资集体协商。为完善职工工资共决机制和正常增长机制，切实维护职工合法权益，xx市人力资源和社会保障局对每一户企业的工资集体协议作出了书面的审查意见和批复。三、为确保劳动者合法休息休假权利和促进生产发展，按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号）文件精神，对XX省宏泰物业管理有限公司提出的部分岗位实行不定时工作制进行了检查并作出了批复。第1页共1页
