镇党委书记基层党建述职报告VIP免费

镇党委书记基层党建述职报告现将本人抓党建工作述职汇报如下：一、履职工作特色和亮点（一）落实党建工作责任制，履行好第一责任人职责一是落实支部书记党建责任制。年初与10个村支部书记签订党建工作责任书，突出第一责任人职责。10个支部场所基本达到星级要求，党员发展全覆盖，党员电教参学率达95%，坐班出勤率达98%，为民代办事项完成率达100%，以党建工作为抓手提升服务群众满意度。二是抓驻村领导党建工作考评具体化。村级考核评优与驻点党建工作挂钩，驻村领导每月下村指导党建工作不少于2次，讲党课2次，每年帮扶3名困难党员脱贫，培养后备干部6名，村重要会议参会率达50%，量化考评党建工作。三是抓“非公”党建。我乡有3个非公企业，经实地调研，建立1个非公党支部，推动非公企业党的组织和工作覆盖。（二）整顿软弱涣散党组织。一是强化领导指导。安排2个工作组和4名党建指导员进行专项指导，选派2名第一书记和2名乡领导干部负责老村、白查村整顿工作。二是提升班子战斗力。整顿前，白查班子人心不齐，工作滞后，按照不换思想就换人的原则，撤换1名支部书记、1名委员，调整后，土地“三过”、土地确权等工作立竿见影；老村支部书记通过思想教育，提高觉悟，带领班子成员致力于各项村务，如场所建设被评为“星级场所”示范点。三是强化村务财务监督。落实“四议两公开”等民主管理制度，村财务支出、救济救灾物品和惠农资金发放等事务进行“两委”议、党员议、代表议，民主决策，公开接受群众监督，如土地确权三次公示，做到面积明确、界限清楚、地块清楚，解决软弱涣散根源性问题。（三）强化基层服务型党组织建设。一是落实党建工作联系点制度。党委委员每月下村指导党建工作不少于2次，每月至少召开一次专题会议，听取支部党建工作情况，排忧解难，一年来，党委成员为17名党员干部解第1页共4页决难题20多个。二是以榜样带动支部班子建设。对上一年度3个先进支部和7名优秀个人事迹进行宣传，激励村党员干部想干事干成事，带领群众致富。三是抓制度落实，农村工作规范化。推行驻村坐班常态化巡查制度，每月不定期巡查两次，并将巡查情况全乡通报；村集体经济收入较好的村采取坐班补贴激励等方法，确保坐班常态化。健全农村工作制度，如规范村集体财务、土地合同、“两委”印章管理等各项规定;四是开展四次活动。开展村级场所“星级达标”创建活动。投入600多万元完善10个村场所建设，确保场所硬化、绿化、美化面积超过300平方米，村村有篮球场、排球场、工作电脑，建成“五星级”阵地示范点2个。开展整治干部走读活动，乡纪委每半月公布一次干部出勤情况，先后与5名机关干部和17名村干部进行诫勉谈话。开展“双帮双联”活动，每位机关党员干部联系帮扶3名困难党员群众；采取部门和个人相结合的方式进行帮扶，目前，有200多户困难党员群众已脱贫。开展“五亮一评”活动，推行两委成员定岗定责制度，亮身份、亮职责，建立10个便民服务点，聘用10名代办员，立岗位、明事项，亮岗位、亮服务；进行党员评议，对评议差的党员思想教育20人次，处置不合格党员3人。二、存在的主要问题及原因一是抓基层党建投入不多。认为江边是贫困乡镇，主要任务是发展经济，平时偏重把发展农村经济工作当作硬指标、硬任务来抓，投入精力、资金较多，如抓环境卫生、农村饮水、农田水利改造、农村基础工程等工作较多；对党建工作专门研究部署少，调研了解不全面。二是抓基层党建工作水平有待进一步提升。推动党建工作载体不多，方法单一，平时只按照主管部门规定动作开展党建工作，创新方式不多，平台不足。党员教育局限于读读文件、看看片子，缺乏系统性教育培训；“星级场所”创建注重硬环境建设，追求外部场所硬化绿化美化等硬件建设，对党员思想建设等软环境重视不够。三是基层党员干部队伍建设薄弱。2013年村级组织换届后，村干部平均年龄42岁以上，党员队伍35岁以下占比为25%，结构虽然比上一届有所提升，但与其他乡镇比较，相对老化；乡村干部宗旨第2页共4页意识不强，服务群众能力低。经认真剖析存在的问题，原因主要体现在三个方面：一是个人政绩观存在偏差，对党建工作首要地位认识不...