抓基层党建工作述职报告原创范文三篇（篇一）根据县委要求，现将我抓基层党建工作情况报告如下：一、以四个“抓手”为引领，打造基层党建新格局一是抓班子，强化党委自身建设。坚持中心组学习制度，每月领导班子成员集中学习1次，每个季度组织全镇党员干部集体学习1次。坚持党内民主生活会制度，今年召开1次领导班子党内民主生活会。坚持党内民主集中制，对于重大事项召开领导班子会议，认真研究部署，广泛听取意见和建议。二是抓队伍，提高党员干部的素质。今年组织17个村的党员干部集中培训4次。对各村“两委”严格考核，对工作滞后村进行集中整顿，更换了石湖居委会和果园居委会两个软弱涣散党组织的支部书记，调整了部分不称职的村“两委”班子成员。认真做好党员发展工作，把好党员“入口”关，将讲政治、顾大局、有能力、有文化、有创新的年轻人吸收到党员队伍中来，今年共新发展党员9名。三是抓制度，健全各项工作机制。建立健全基层党建工作责任制，进一步完善目标责任制，修订了农村基层党组织考核细则，细划了基层党组织的目标任务，并围绕工作重点与各支部签订了目标管理责任状。制定了非公企业党建联系制度，镇领导班子成员每人认领一个企业，作为企业党建联系人，全程督导企业的党建工作。四是抓阵地，增强党组织凝聚力。为每村安排了3000元的活动经费，保证各村党组织活动的正常开展。按照“七室两超市一广场”的标准要求，安排资金100余万元对现有村综合服务中心进行整顿，新建了徐马村和楼庄村党群综合服务中心，17个村级党群综合服务中心办公设施全部配备到位。制定活动阵地资产管理制度，每村安排专人对村综合服务中心进行日常管理和维护，并将其纳入各村年底考核。二、自我反省，深刻剖析，破解基层党建工作难点问题一是党建工作重视程度不足。认为经济工作是中心，党建工作是“副业”，在抓党建工作方面投入的精力少，对党建工第1页共9页作谋划少、抓得少、露面少。平时忽视对党建工作方面的资金投入，对党建工作经费没有予以保障，没有形成固定的投入机制。二是村干部队伍建设滞后。一些村“两委”班子结构不优、活力不强，缺乏与群众沟通；一些村干部年龄偏大，知识严重老化，不能适应新的工作要求；后备干部队伍可用人才不多，对村干部的教育培训力度较弱，缺少针对性，形式传统单一。三是基层党建基础薄弱。从事基层党建工作的人员比较少，目前仅有一名组织委员，力量薄弱；部分村党组织阵地硬件强、软件弱，党组织活动开展不正常，不能发挥作用；个别党员干部党性淡薄，放松要求，甚至不按原则办事、优亲厚友。我仔细反思存在问题，既有客观因素，更有主观原因，关键责任在我。一是对于加强基层党建工作的重要性，在思想上没有引起足够的重视，没有把党建工作摆在重要的位置上，认为党建工作是比较虚的工作，做好基础性的工作就行了，没有把基层党建工作作为党委中心工作来抓。二是比较看重看得见、容易抓、出成绩的工作，忽视周期长、见效慢、不太显成绩的工作，急功近利、内心浮躁，政绩观出现了偏差。三是没有处理好经济工作与党建工作的关系，没有深刻认识到做好党建工作同样能促进社会经济发展，没有把党建工作与推动社会经济发展工作相结合。四是在抓基层党建工作时缺乏持久性，没有把党建工作的各个领域抓全、抓实、抓深入，缺乏持之以恒的“钉钉子”精神。三、认真谋划，理清思路，推动石湖基层党建再上新台阶一是切实履职，集中精力抓党建。制定党建责任清单，明确党建目标、任务、职责、完成时间等内容，实行季度通报制度。科学调配时间和精力，合理安排行政资源，明确班子成员在抓党建方面的职责，督促班子成员把更多的时间和精力投入抓党建工作，推动加快队伍建设和自身建设。加强对全镇基层党建工作中难点、重点问题的深入调研，仔细研究并解决。二是培养党建人才，充实党建工作者队伍。注重在工作中发现和培养党建人才，选拔优秀的大学生村官和年轻公务员为党建工作服务。实施“基层组织强基工程”，要求每村后备干第2页共9页部不少于2名，加大对能人大户、复退军人、在外事业有成人员等群体的考察力度，及时把优秀人员充实入村级后备干部...
