县卫生局政风行风建设情况述职报告VIP专享VIP免费

县卫生局政风行风建设情况述职报告按照政风行风民主评议工作要求，现就县卫生局政风行风建设工作做简要汇报：一、强化组织保障，突出“三项机制”一是领导责任机制。按照管行业必须管行风的要求，层层成立政风行风建设领导小组，落实了一把手负总责，分管领导具体抓的责任机制。二是考核奖惩机制。将政风行风建设纳入目标管理，层层签定目标管理责任书，实行半年和年终两次考核。三是监督约束机制。卫生局组织人员不定期到各医疗卫生单位进行巡回检查，明察暗访，发现问题，及时处理；设立了监督举报电话和意见箱，定期召开政风行风监督员座谈会、患者及家属座谈会，发放行风调查表诚恳征求社会各界的意见和建议，有效促进了系统政风行风建设的顺利开展。二、强化纠风整治，突出“三项措施”一是加强医疗机构和医务人员监管。健全完善了《XX县区医务人员医德医风考评制度实施办法》和《XX县区医疗机构不良执业行为登记制度》等38项制度、52项岗位职责、71项操作规范。规范医务人员收入分配制度，医务人员收入不得同医疗服务收费直接挂钩。坚决取缔科室出租、承包、开单提成等违规行为。对药品设备物资采购、合作医疗和公共卫生项目资金使用、基建项目等部位和环节加强监督。在全县医务人员中实行医德考评制度，分别建立了医德医风档案表和登记表，把医德医风状况与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优等直接挂钩，促进医德医风的好转。近3年，县乡医疗单位共收到表扬信47封，锦旗19面。二是加强对诊疗服务行为的监管。规范医疗服务行为，县乡医疗单位严格实行医院领导、主任医师和主治医师三级医师查房制度。坚持每月召开一次医疗质量月分析评议会议，对医疗服务中存在的问题做到即知即改。在医疗机构中推行“八个排队”，在医务人员中实行“五个排队”，将排队结果每月坚持公示，加强药品用量动态监测，对违规者予以惩处。开展护理操作表演，执行处方评价制度，经常开展岗位练兵活动，规第1页共3页范了医疗服务行为。推行医疗机构间检查、检验结果互认制度，减少重复检查，解决病人辅助检查费用过高的问题。实行单病种限价收费，对单纯性阑尾炎、正常分娩、胆囊炎等17种病种实行了单病种限价，减轻病人的负担。严格实行药品招标采购和“四统一”管理制度。自2010年实行基本药物制度以来，共让利患者500多万元。三是搞好集中整治活动。在全县卫生系统开展治理医药购销领域商业贿赂专项整治工作，行业不正之风得到有效遏制。组织开展了“医德医风示范医院创建”和“三好一满意”活动，严格落实了病人选择医生、医疗和收费价格公示、患者满意度调查和住院费用一日清单制度，不定期随机发放“病人就医意见卡”和“住院出院病人问卷调查”，对外公布投诉举报电话，设立“病人意见箱”，实行有奖举报制度，近3年，共受理群众举报26期，核实5起，处罚违规医务人员5人，罚款3100元，奖励举报者1600元。三、强化行业整改，突出“三个结合”一是结合民主评议政风行风工作抓整改。2011年，按照县纠风办的要求，县乡医疗卫生单位共聘请行风监督员415名，召开行评代表、监督员、服务对象和群众代表座谈会49场次；发放调查问卷3000余份，征求到涉及政风行风建设的6条。结合征求意见建议情况，卫生局制定了具体的整改方案，对存在的问题逐条逐项进行责任分解，限时整改。如针对个别医务人员收受“红包”的问题，及时进行了查处；针对卫生人才队伍短缺的问题，卫生局制订完善了《XX县区卫生人才队伍建设规划》，制定了工作措施和年度计划，组织开展高学历、高职称卫生人才引进，派出进修和学历教育等工作，不断提高医务人员的综合素质；同时，通过积极争取，近3年共招录卫生学生322名，逐步缓解了卫生人才短缺的问题。二是结合“行风热线”节目抓整改。近3年，卫生局积极参与行风热线节目，认真解答听众关心的热点难点问题。同时，结合每年人大议案和政协提案中反映的问题，认真抓好整改落实工作。如针对政协提案中反映医务人员医德医风差的问题，我们采取了开展警示教育、有奖举报、安装“放统方”软件和第2页共3页成立患者维权机构等措施，从医院挂号、收费、药房、门诊等窗口，简...