县结合实际制定组织干部下基层的工作方针VIP免费

县结合实际制定组织干部下基层的工作方针县为扎实推进全国组织系统“万名组织部长下基层”活动深入开展，县委组织部结合工作实际，制定了“组织部长、组工干部下基层”活动方案。通过组织部长率先垂范，动员和引导广大组工干部深入基层、深入群众，深入基层一线掌握真实情况，及时收集广大干部、人民群众对组织部门的建议和意见，进一步深入查找问题，改进工作方式方法，更好的推动组织部门自身建设，推动“双满意”建设取得新的成效。活动实施内容。一是变约谈为上门访谈，做到谈心谈话全覆盖。将科学发展观贯穿干部约谈工作始终，坚持做到以人为本，变约谈为上门访谈。年内，组织部主要领导广泛深入到县域内20个乡镇（场）及5个社区，主动上门与党政正职进行谈心谈话，做到与所有党政正职普遍谈话至少1次；组织部其他领导要与分管工作的责任单位党政正职进行谈话1次；其他组工干部要与所联系乡镇（场）村队（社区）的干部、党员、各类人才进行谈话1次，要充分发挥组织部长信箱、党代表信箱和“12371”党员咨询服务电话的作用，努力扩大谈心谈话覆盖面。二是组工干部每周下基层一次，每月驻村一天落实“两项”重点工作。加强组工干部与基层的联系，更好的服务、指导和帮助乡镇村队和社区党组织推进基层党建工作，同时促进组工干部熟悉基层情况，掌握基层工作方式方法，积累基层工作经验，研究制定建立《县组工干部联系服务基层工作制度》，要求组工干部每周联系服务乡镇（场）一次，每月联系服务乡镇（场）驻村一天，创新开展“上联下访自承诺”和“双语”三卡促学活动，帮助指导服务“两项”重点工作和基层党建工作。各科室干部每人联系1个乡镇（场），并在自己联系的乡镇（场）内建立结对子关系，作为组工干部联系服务基层和实践锻炼的基地。三是每人结合下基层撰写一篇调研报告。坚持“带着问题下基层、带着感情解难题、带着责任抓创新”，全面推行《县第1页共3页组工干部联系服务基层工作机制》，紧紧围绕全面推行“四知四清四掌握”工作机制、强化基层干部“双语”培训、建立完善组织工作满意度民意调查长效机制的重点、难点问题等，深入基层进行调研，并及时转化调研成果，组织部门每名领导和组工干部至少要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。四是把部机关联系点建成党建工作示范点。积极深入基层联系点，努力把联系点建成党建工作示范点，使组织部门成为联系基层服务群众的表率部门。每个干部联系一个乡镇、村队（社区），要结合联系点实际情况，积极创新。把自己的联系点创建成党建示范点，推进基层党建工作有新突破。五是为基层承诺办一件实事。进一步巩固和发展过去几年建立的联系点和取得的帮扶成果，建立完善组工干部联系帮扶机制。积极为基层承诺办一些实事，每名组工干部与1-2户贫困户或困难党员、三老人员结成帮扶对子，为帮扶对象办1件实事；组织干部每半年向帮扶对象捐款捐物1次；继续实施“1255”帮扶工程。努力实现“干部在一线工作，情况在一线了解，感情在一线融合，措施在一线落实，问题在一线解决”的工作目标，切实做基层民众的知心人、贴心人、暖心人，真正做到“让上级党委满意，让群众满意”。六是扎实开展信访接待工作。建立健全组织部长接待日制度，每月在县“信访接待中心”坐班2天，对来访群众所反映问题进行认真处理。把每月25日确定为部领导信访接待日，并向社会公开信访受理范围，接待群众来访，解决疑难信访案件。同时，选派组工干部到基层一线尤其要到信访部门锻炼，提高组工干部应对处置复杂问题的能力。对信访中涉及组织工作的问题，能够解决的要及时解决；暂时不能解决的，要做好解释工作，并列入工作日程抓紧研究解决。对涉及其他部门的问题，要主动联系和协调有关部门处理。为确保活动取得实实在在的成效，县委组织部“早谋划、早部署”，计划组建“组织部长、组工干部下基层”活动领导小组加强对活动的组织领导，精心研究制定活动实施方案以及活动的具体措施。同时把“组织部长、组工干部下基层”活动第2页共3页作为学习实践活动的重要内容，使组工干部走出机关、深入基层、贴近群众，锤炼党性、提升能力、改进作风，在加强与...