党委书记述职报告 (47)VIP免费

党委书记述职报告下面是我们文秘114的小编给大家推荐的党委书记述职报告供大家参阅。按照中央、省市XX县区委要求，现将一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作和党风廉政建设工作情况汇报如下：履职工作特色和亮点。一是明确责任，强化党建工作力度。坚持把党建工作作为推动科学发展的基础性和保障性工作重点来抓，制定党建工作要点，签定党建目标考核责任书，公开承诺xxx4年党建和党风廉政建设工作重点。坚持集体领导和个人分工负责相结合，根据班子成员的特点，合理搭配、分工，建立班子成员党建工作联系点，充分调动班子全体成员的主观能动性。坚持在党建重点活动和重要建设中亲自抓，在日常管理中具体问，在人力、物力和财力上大力支持，全年我主持召开农村基层组织建设专题会议4次，组织党委中心学习组学习12次，选派16名优秀党员干部到村任党支部“第一书记”，推行强村带弱村制度，使全镇党建工作顺利开展。二是夯实基础，加强支部“堡垒”建设。多方整合资金180余万元，新建4个村级活动场所，突出“管”和“用”，推进“五心”活动场所规范化建设；对确定的后进村白岩、邓家河村实行台帐式管理，落实发展规划，由我亲自主抓，完成整建任务17项；强化“两新”党组织建设，通过“四抓一促”即抓覆盖、抓队伍、抓履职、抓保障、促提升的方式，成立了“两新”党组织10个，结合非公企业“评星晋级，争创双强”活动，规范了两新党组织建设，使两新组织党建工作与企业发展互促共进。提前谋划，做好xxx5年村（社区）“两委”换届相关工作，对全镇16个村全面进行届末考察研判及村级财务审计清理工作，进一步掌握村两委班子及干部政治素质和履职情况。三是转变作风，切实加强党员干部队伍建设。xxx4新发展党员8名，其中35岁以下人员占75%，大专以上学历占50%；第1页共4页以制度建设为突破口，建立和完善了镇党委中心学习组制度、党建例会制度、干部学习制度、干部管理等各项规章制度，建立健全镇村两级干部考核激励约束机制，规范干部的办事程序，提高了办事质量。深入开展学习教育实践活动，归纳整理班子整改任务20项，班子成员78项，其中我本人13项，专项整治任务8项，已全部销号。四是加强基层服务型党组织建设。以镇机关、xxx社区、康宁社区支部为服务型党组织建设示范点，建成镇机关便民服务大厅，所有机关业务干部及个别驻镇站所集中办公，设立18个服务窗口方便群众办事，xxx、康宁社区已建成一厅式办公场所，所有干部执行坐班、代办制度，方便群众办理各项业务。并配套建设老年活动中心、儿童幸福家园、妇女之家。积极探索在产业链上建支部，组织各产业支部将从事茶叶种、产、销的党员组织起来为茶农提供指导和服务。并发动茶叶产业支部党员组成技术服务队为茶农在茶叶栽、育、采等环节中开展服务，推动了全镇茶产业健康持续发展。存在的主要问题及原因一是对党建工作的重要性认识不到位。平时考虑得少，抓得不紧，落实党建工作责任制措施不多，落实力度不够大。存在轻视党建工作的现象，导致党建工作开展不及时，效果不明显。二是抓班子带队伍不严。对班子和干部队伍建设了解不全面，问题发现不及时，存在轻教育、管理、监督问题。对干部廉政谈话、警示教育少，存在失之于宽，失之于软的问题，没有尽到严格教育管理，发现问题及时及时纠正和廉政谈话的责任，一岗双责履行不到位。平时对干部表扬鼓励多，严格教育批评少，使有些干部工作没压力，思想放松，从而出现群众向上级反映干部办事应付了事，找不到办事人员甚至有相互推脱的情况发生。三是各村党建工作开展不均衡。xxx片区与左溪片区基础条件差异较大，在平时的工作中，更多的将党建工作重心倾向于发展基础较好的村、社区，目前xxx片区各支部活动党建工作开展顺利，支部建设规范，服务型党组织建设已基本完成，第2页共4页而左溪片区部分村活动场所建设还不够规范，服务型党组织建设成效不够显著，两新党组织建设力度不大。四是村干部队伍老龄化严重。全镇村干部年龄在50岁以上占69%，其中四名村干部已超过60岁，高中文化程度人员占34%，文化程度相对较低，难以适应新形势下经济社会发展需要。原因分析。一是...