人事劳资科述职报告尊敬的各位领导、同事们大家好
今年在领导班子的关心帮助下，在各科室同仁的支持配合下，人事劳资科心系使命、团结奋进较好的完成了领导们交办的各项工作，现将工作总结报告如下：一、完善薪酬体系改革（一）重新统筹薪酬体系构成部分
我单位原有的工资体系因在改革发展的过程中几经变革，存在没有指导文件的遗留问题，为此我们主要参照***、***有限公司等同类型企业薪酬管理办法，对薪酬体系各构成部分与原工资构成比照，在进行反复斟酌和研讨后，确定了符合我单位现有实际情况的构成部分，着力为我单位发展留住人才，为长效发展形成考核激励机制
（二）测算人力成本提供制度依据
在薪酬制度初步完成后，先后十余次对我单位在职在岗的**名干部职工薪酬进行套改测算，从工资各岗级的数据到人员分部门、分单位的数据，分别进行多次测算，为领导制定方案提供依据
二、不断完善制度标准结合人事工作六大模块和在工作上遇到的实际问题，我们制定修改了**项流转表格，包含人员增加申请表、转正审批表、定岗定薪表、员工变动申请表等，规范了请假条、加班审批表及特殊考勤审批表等，增加了企业人员年度考核表、离职申请、离职交接表等表单
逐步形成一套适应我单位发展的人事劳资管理系统
三、做好交办的其他工作一是薪资管理工作
每月按时审核员工考勤、人员变动情况，结合各部门报回的考勤及加班审批情况，及时完成每月工资核算和工资报表等相关工作
二是社会保险管理工作
根据人员变动信息，及时向社保局上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确
及时做好单位职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险和公积金第1页共2页的缴纳工作，为全体员工足额缴纳了各项社会保险
三是交办的其他工作
按照***工作要求，及时上报所需要填写和统计的各项材料，今年以来上报《干部**情况报告》、《干部***测评统计情况》
