市委常委、组织部长述职报告VIP专享VIP免费

市委常委、组织部长述职报告根据xx市委组织部《关于对各县（市）区领导班子和领导干部进行2008-2009年度考核工作的通知》要求，结合自身分管工作实际，现报告如下：一、加强学习，不断提高政治坚定性和工作原则性能够根据分管工作实际，在深入学习研究组织工作业务的同时，重点学习了党的十七届四中全会等有关加强党的建设的相关规定和精神，能够紧密联系思想和工作实际，自觉贯彻执行党的理论和路线方针政策，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和政治坚定性。能够严格按照中央《条例》的要求，认真落实李源潮部长关于加强领导班子和干部选拔“树立三个意识”、坚持“三个坚决不用”的干部工作方针，严格干部选拔任用原则，严格标准配备和使用干部。同时，能够对照市委八届三次、四次全会提出的新任务、新要求、新举措，结合xx市委开展的班子建设年活动，紧密联系绥芬河发展实际，着力把握组织工作推动和服务市委中心工作的规律，用高标准的服务来实现组织工作的与时俱进。二、用理念的创新实现组织工作的突破能够围绕深入开展学习实践科学发展观活动，深入调查研究，整合工作资源，创新工作理念，着力用理念的创新引领和实现组织工作的突破。（一）扎实组织开展了学习实践科学发展观活动。按照中央和省市委的统一部署，围绕“解放思想、全面创新、推动经济转型升级、建设全省科学发展示范区”活动主题，紧紧抓住“践行科学发展观，争当沿边开放升级排头兵”实践载体，结合实际，精心组织、深入调研，围绕市委确定的10个重点推进专题，采取“双督办”、“双反馈”等有效措施，围绕应对金融危机、服务和推进重点工作开展学习实践活动，扎实推动了全市学习实践科学发展观活动的深入开展。（二）以开展绩效考核工作为契机，围绕提高选人用人公信度，系统加强了领导班子建设。一是围绕绩效考核工作，加强干部工作配套制度建设。修改和完善了《xx市市直单位领导第1页共4页班子和领导干部绩效考核实施办法》、《xx市调整不适合担任现职领导干部暂行管理办法》等一系列相关的干部工作配套制度，探索实施了网上测评，对市直单位领导班子和领导干部连续两年进行了绩效考核。对考核中发现的问题进行了认真梳理和反馈，强化了考核结果的有效运用。二是创新方式方法，系统加强干部队伍建设。对全市550名干部进行了综合素质测评，公开选拔了116名副职、55名正职后备干部，对如何前移选拔干部的关口、提高干部素质、完善选拔的方式方法、实现选人和育人的有机结合等方面进行了积极探索和尝试。三是围绕落实群众“四权”，推行公开竞职比选，提高了选人用人公信度。先后开展了四次市直单位领导干部公开竞职比选活动，公开选拔正、副职领导干部11人，内设机构领导干部24人。（三）党的基层组织建设工作取得新突破。一是突出特色，全面提升社区党建工作水平。建立完善了社区“两会两站”工作网络，开展了“一创双促”、“六联六共”活动，在具备条件的社区推行了“楼组党建”。数字化社区服务网络试点，取得新成效。强力推进社区示范点建设，协调加大对永安社区、旗苑社区投入力度，推动了社区建设提档升级。二是扩大党组织覆盖面，提高“两新”组织党建再上新台阶。实施了“登记申报、年检年报”制度，开展了中省直、机关事业单位同非公企业党组织共建共育活动，探索实施了“党员民主听证会”等各项活动，党组织和党员先锋模范作用得到进一步发挥。三是紧扣“城乡一体化”主题，深化和拓展了农村党建工作。结合村级党组织换届，探索实施了“竞职比选”、任期目标责任制和“四权”民主运行机制。四是坚持标准，突出重点，扎实推进党员队伍建设。进一步健全了发展党员制度，举办积极分子培训班10期2600余人次，发展党员120名。积极开展了“双找”活动，共查找出流动党员187名。在新闻媒体开辟了《时代先锋》专栏，宣传集体、个人先进典型事迹18个。市委召开了纪念建党87周年表彰奖励大会，表彰先进集体20个，优秀共产党员52名。（四）以提高素质能力为重点，干部教育培训的针对性和实效性明显增强。一是创新培训形式，加大后备干部培训力度。第2页共4页对公开选拔的116名副科级后备干部入闱人选，分...