乡党委书记党建述职报告在县委、县政府的正确领导下，在乡党委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，我始终严格要求自己当好党建工作的“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，抓基层打基础，抓班子带队伍，扎实推进基层党建工作，为促进全乡经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。一、党建工作基本情况我乡共有18个行政村，30个党支部，其中机关和事业单位党支部7个，“两新”组织党支部5个，农村党支部18个，共有党员952名，其中农村党员831名，企事业支部党员178名，女党员135名。二、党建工作主要做法（一）带头落实基层党建工作责任制，切实履行好基层党建“第一责任人”职责。建立党建工作联点制度，机关党员联点支部指导党建工作开展，与联系点党支部、乡党委层层签订了党建工作责任书，形成了“党委统一领导、支部各司其职，一级抓一级，层层抓落实”的党建工作新格局，创建了百和、团建、兴云、潲江四个党建工作示范点。作为党建工作“第一责任人”，我组织召开了党政负责人会议，研究制定了全年党建工作计划、支部党建工作年度奖惩考核细则及加强基层服务型党组织建设活动实施方案，督促完成了全乡18个行政村村级组织活动场所及“五小设施”建设，成立了龙口便民服务中心；带头将学教活动融入基层党建工作之中，指导、协助所联点的百和村党支部理清党建工作思路，制订党建工作计划，顺利完成了合村并组、换届选举工作。（二）抓好村级班子队伍建设和民主管理建设，夯实基层党组织基础。全乡由20个行政村合并为18个，选举产生了新一届支、村两委领导班子，新上任村支书7人、村主任3人，女性成员扩大至29人，吸收大学生村官1人，圆满完成了“合村并组”任务和第九届村委会换届选举工作；推行“五制”管第1页共5页理方案，制订了《村级领导班子绩效考核办法》，对百和、金子、紫桥三个村派驻了一支部书记，对大江、潭溪、金子、天石、泥湾五个村党支部软弱涣散现象进行了全面整顿；设立了村务监督委员会，严格落实村级“四议两公开”制度和“党务、政务、村务”公开制度，对集体资产管理使用、财务预决算和收支、公益事业开支等村内重大项目，严格依法、依规、民主决策。（三）强化党员队伍管理及教育培训，充分发挥党员的先锋模范作用。严把党员发展“入口关”，在源头上保证党员的先进性和纯洁性，培养入党积极分子33名，新发展党员9名，预备党员按期转正20名；以学教活动为契机，依托远程教育平台xx县乡党教资源夯实培训关，严格落实“三会一课”制度，彻底消除了“参加党会以钱论”的不正之风，改善了干部“走读”现象；创新推出党员干部联村“3+1”互助模式优化服务关，解决乡、村重点工作中存在的困难和问题300多件，结对帮扶困难群众、留守儿童百余人。全乡农村环境卫生工作顺利通过了第二季度、第四度市对县的抽查，取得零扣分的好成绩，在县对乡的综合评比中名列前茅。乡机关被评为“市级文明卫生单位”，董家坪村、琵琶村被提名为“县文明卫生村”；日华村、百和村获得“县级卫生村”荣誉称号；同时以“一个党员，一面旗帜”为主题，在乡便民服务大厅、各站办所及行政村设置党员示范岗，推动廉洁、公正、高效的党员队伍的建设，全乡年度民调位居全县第三、全市第五，较去年分别上升县排名12位、市排名17位。三、基层党建工作中存在的问题和原因分析一是部分党员干部综合素质偏低。一些农村党员干部受教育水平较低，对目前农村经济发展的新形势和新任务认识不够，从而不同程度上阻碍了农村基层党组织的发展。通过调查农村党员干部的情况发现，农村党员干部的读写能力稍有不足、科学素养相对偏低，所有这些给写作书面材料和学习报告等带来了一些不必要的难度，部分农村党员干部不懂管理知识和法律知识，削弱了工作方式，无视工作条件的变化，不运用法律和引导及其他方法去说服群众，促进工作，从而导致干部和群众第2页共5页关系的矛盾，无益于正常开展基层工作。二是农村党员保障激励机制不完善。在新农村建设的大潮中，农村党员做了很多难度比较大的工作，但因为还没有制定适...
