县人社局党组书记、局长述职报告一、个人基本情况1970年3月出生，1991年7月参加工作，1993年6月加入中国共产党，XX省委党校研究生毕业，1991年7月任申楼乡武装部助理员，1993年11月任韩集镇武装部助理员，1996年1月任韩集镇党委委员、武装部长，2001年4月任大集乡副书记，2006年12月任郑庄乡副书记、乡长，2010年1月任郑庄镇党委书记，2014年1月任郑庄办事处党委书记，2014年2月xx县人社局党组书记、局长。二、单位基本情况县人社局为正科级行政单位，内设14个行政职能股室和14个下属事业单位。目前，全局实有在职正式人员150人，其中副科级以上人员22人，主要负责全县就业、社会保障、人事制度落实和劳动关系等工作。三、履职情况（一）全力服务大项目建设将大项目建设和招商引资工作作为重点工作来抓，提供优质高效服务。目前，正在督促大洋泊车项目投资方加大资金投资，上足施工人员，加快两个车间建设和设备引进安装，倒排工期，加班赶点，强力推进。城市拆迁工作目前已完成拆迁53户，各项目拆迁指挥部分配的任务均按时完成。（二）积极争取上级资金今年以来，积极协调市人社局、省人社厅，加大对我县就业工作的扶持倾斜力度，争取基层平台就业扶持资金175万元，目前资金已到位。（三）认真履行工作职责今年2月份以来，在县委、县政府的正确领导下，在人大的监督指导下，团结带领全局干部职工，以党的群众路线教育实践活动为契机，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策xx县委政府的决策、决定，坚持依法行政，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务，实现了人力资源和社会保障工作的持续健康发展。第1页共3页1、深入扎实开展党的群众路线教育实践活动。通过开门搞活动，认真组织集中学习，广泛征求群众意见，深入查摆“四风”问题，限期整改落实，建章立制，确保了规定动作不走样，自选动作有创新。活动开展以来，群众满意度明显提升。2、人才队伍建设进一步加强。一方面围绕全县40强重点企业，大力引进各类高层次急需人才。今年以来，先后引进培养博士生3人、硕士生45人、专业技术人员和管理人才70人，为企事业单位可持续发展提供了坚实的人才智力支撑。另一方面按照县委、县政府的安排，公开、公平、公正的做好了事业单位人员招聘工作。今年以来，先后招聘各类事业人员582人，其中外出招聘教师研究生22人、卫生研究生9人、医学类本科生22人，公开招聘公务员62人、县直事业人员50人、卫生初级岗位人员149人、中小学教师218人、公安事业人员50人，受到了考生及社会各界的普遍好评。3、城乡就业局势持续稳定。先后组织举办了2014年“春风行动”首次大型人力资源现场招聘会、县内企业招聘会和每月1日、15日现场招聘会等活动，为企业和求职者搭建交流平台。同时，对开发区9园企业用工情况进行调查摸底，免费为其播放招聘广告。截至目前，全县城镇新增就业1.46万人，新增农村劳动力转移就业3.01万人，各类职业技能培训7200人，创业培训500人。4、社会保障水平显著提高。一方面以企事业单位为重点，开展扩面征缴活动，使以养老、医疗、失业、工伤和生育保险为框架的社会保险体系日益完善，保障能力、水平不断扩大和提高。截至目前，全县参保总人数达到150余万人，征缴社会保险费6.7亿元，基金累计结余7.4亿元。另一方面社会保险待遇大幅提高。元月份，连续第10年调整企业养老金待遇，退休养老金水平由2005年的585.23元增加到1678.11元，较好地保障了8932名离退休人员的幸福晚年生活；今年7月份，按照县委、县政府的安排，及时做好了机关事业单位在职人员和离退休人员的增资工作，人均增资300元。5、基础建设显著提升。在规范乡镇、办事处人社所的基础上，建成了集就业、人才、社会保障、调解仲裁等各项人社业第2页共3页务服务于一体的综合性服务中心，配齐了人员，完善了设施，连通了网络。抽调20名中层优秀干部挂任乡镇、办事处人社所“第一副所长”，发挥好传帮带作用，指导基层平台建设规范达标。目前，49项约束性服务项目和20项选择性服务项目全部下放到基层平台。6、劳动关系和谐稳定。督促指导企业签订劳动合同3620份，受理劳动争议案件23件，处理各种信访案件400余起，...
