县劳保局述职报告VIP专享VIP免费

县劳保局述职报告按照《*县干部述职述廉制度》要求，根据上级安排，现就2*年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下：一、20*年工作回顾20*年是我县实施“*”规划的开局之年，认真贯彻落实党的*和*届四中、五中、六中全会精神，坚持以“*”重要思想为指导，围绕全县工作大局，全面贯彻落实科学发展观。按照中央、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，刁；断完善社会保障体系，继续巩固“两个确侏”，认真做好“三条保障线”的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全年工作取得了较好的成绩。（一）继续深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。1、进—步健全公务员制度。坚持“凡进必考”原则，积极探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公正地完成了40名新录公务员，150名事业人员的报名、资格审查、考试、考察、录用等工作。严格按照干部管理权限调配干部，规范干部程序，杜绝违章和“暗箱操作”，全年共办理调动手续67人。加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素质。我局配合县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗吃空饷人员的清理，共抽查十多个单位。做到领导考核与群众考核相结合、定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。认真开展干部业务培训、任职培训、公务员通用能力培训、不合格和不称职人员离岗培训工作，全年共培训1x43人，同时，严肃工作纪律，严格兑现奖惩制度，对受党纪政纪处分人员，给予降低工资标准6人，违反国家法律受刑事处罚停发工资1人。办理了3名事业单位工作人员的辞职手续。2。切实搞好事业单位人事制度改革后续管理。在巩固事业单位人事制度改革基本完成事业单位人员身份第1页共6页转变，全面试行人员聘用制的基础上，按照“事改”领导小组的安排意见，开展了对事业单位现有管理体制、人员思想状况、分配体制、机构设置、岗位设置、专业技术人员结构、内部规章制度等进行调查研究，切实解决工作中出现的问题。初步建立健全了事业单位后续管理制度，形成了基层单位与主管部门、县人事部门相互联系、上下互动协调管理的局面。截止20*年10月底，已完成教育系统5500人聘用合同管理续聘工作。对228名“两类”人员进行合同管理。3、工资福利、退休工作有序推进。严格按照有关五年考核的规定，审核审批了机关事业单位21）---20*年考核晋升级别工资和三年优工资，共审批晋升级别工资359人；审批事业单位三优晋升工资人数为268人；认真办理了续聘的“两类”人员228人的工资核定；办理了全省公开招考的财政人员工资27人；审核审批大、中专毕业生和初级以上专业技术人员浮动转固定工资5795人。做好日常工资福利管理及办理各种工资福利审批、发放工作。办理技术职称晋升、职务提拔、学历提升等工资晋升共6*人；办理新参加工作和调动人员工资442人；审批死亡人员一次性抚恤和丧葬补助费74人，办理遗属困难补助93人；按照县政府安排审核审批机关事业单位在职人员和离退休人员岗位补贴10254人。按照市局安排做好工资改革的前期准备工作。对全县执行四项之和的87个单位2526人的工资进行数据采集：认真做好离退休人员管理工作，全年共办理行政事业单位人员退休手续134人。4、积极争取财政资金，认真贯彻执行市发3号《关于进一步用好和引进人才的意见》XX县区委政府《提高人才队伍相关待遇的实施办法》的通知，积极探索科技人才的考核和管理办法，兑现发放高级人才津贴76人，市级艰苦边远地区人才补贴的7*人，总金额47万余元，全县职称管理进一步规范，开展了资格证书三年一审工作，共年审352人，向上级推荐评审中高级职称355人。结合“事改”加强职称结构比例管理，按照专业技术职务评聘分离的原则，实行单位自主聘任，搞好聘后管第2页共6页理。5、对20*年军转干经费进行预算，全年共需各种补助经费27.8万元。按时上报相关资料数据和发放军转干部的各种经费，—年来，共发放企业军转干“八·—”慰问费3000元，下岗、失业困难补助4427...