广电局区委组织部副部长述职述廉报告VIP免费

广电局区委组织部副部长述职述廉报告20**年12月，因为工作需要，组织上把我从广电局调整到区委组织部任副部长。作为一名长期在组织系统工作的干部，我严格按照“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”的要求，公道做人、正派做事，紧紧围绕区委区政府中心工作，认真履行岗位职责，尽心尽力、尽职尽责地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。一、注重学习、完善自我，坚持不懈提升自身素质毛泽东曾指出“情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新情况，就得学习。”（引自《在中国共产党全国宣传工作会议上的讲话》）。组织工作接触不同的干部、应对不同的局面，不断发展的新形势也为组织工作提出了新标准、新要求。因此，我始终紧抓“两个学习”不放松，努力提升自身的理论素养和工作水平。一是紧抓政治理论学习不放松。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论知识武装头脑，提高用其分析新情况、处理新问题的能力。坚持深入学习党的路线方针政策，不断提升理解政策、运用政策的水平。坚持及时学习领会国家、省市区重大会议精神，始终保持在思想上跟进，在行动上落实。同时，坚持周末党课，注重党员自我教育，党员互助学习等，党员活动丰富多彩。二是紧抓业务知识学习不放松。加大对业务学习的投入力度，通过“工作快一点、下班迟一点、晚上挤一点、应酬推一点”的方法，节约了大量时间，重点围绕组织系统的相关文件及《党建研究》、《组织人事报》等专业期刊开展深入学习研究。同时，广泛涉猎现代经济、法律法规、科技金融等方面的知识，使个人素质和业务水平得到持续提高。二、恪尽职守、强化履职，不遗余力推进本职工作按照组织安排，我分管干部、大学生村官、干教、和人才工作。工作中，我切实履行职责，认真践行“三个代表”重要思想，努力完成自身所承担的各项工作任务。（一）围绕“争先进位、跨越发展”，按照区委部署选贤任能，为贾汪的快速崛起搭班子建队伍分管干部工作以来，我第1页共12页始终认真学习贯彻落实十七届四中、五中全会精神和省、市组工会议精神，坚持围绕区委“争先进位、跨越发展”中心工作，严格按照区委“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，紧扣发展脉搏、摸清干部现状，把区委选干部、配班子、建队伍的整体思路，不折不扣细化为操作方案，落实为具体措施：一是坚持标准，拓宽渠道，选人用人的导向更加鲜明。在干部选拔任用工作中，树立鲜明用人导向，加强在急难险重领域锻炼和选拔干部。三年来，我们先后对涉及到xx区建设、xx区改造、“一山四湖”建设、双楼港物流园等重大项目的一批干部进行了调整，提拔了一批在“三重一大”工作中做出实绩的干部，围绕平安创建和“脱贫攻坚”，我们还调整充实了一批信访、政法、综治系统领导班子和干部，选派、提拔了一批到经济薄弱村挂职锻炼的年轻干部，使“善操作、会落实、能创新”成为贾汪干部的自觉追求。二是注重创新，公平公正，干部人事制度改革持续推进。在坚持完善干部任前公示、干部试用期制、干部考察责任追究制等制度的基础上，我与干部科的几位同志，不断创新提名、考察办法，进一步扩大民主，增强干部选拔任用的透明度、公信度。为在干部提拔考察中，全面准确的了解干部的“德”，我们积极探索实施了对拟提拔干部实行“三度”（夫妻忠诚度、邻里和谐度、父母孝敬度）考察，科学评价干部八小时之外“德”的表现，作为提拔使用干部的重要依据。这一做法在全市组织工作会议进行交流，并被省委《党的生活》杂志开设专栏宣传并组织讨论，引起强烈反响。三是健全机制，扩大民主，竞争性选拔干部工作力度不断加大。竞争性选拔干部是市委组织部交给贾汪的一个干部人事制度改革试点项目。我们认真落实文件精神，紧紧抓住《干部人事制度改革规划纲要》，立足贾汪实际，广泛调研，于2010年8月份制定出台了《xx区竞争性选拔干部工作实施办法》，提出了“多元提名初选、调研答辩竞选、差额考察比选、二轮票决终选”四步优选法竞争性选拔科级党政正职领导干部。今年9月，在全区开展了公推公选贾汪镇、紫庄镇镇长的工作。整个公推公选办法科学、过程公开、...