XX年度公司干部述职大会领导发言稿同志们：今天我们召开2019年度干部述职大会，主要目的是认真总结2019年的工作，坚持好的经验和做法，改进问题和不足，同时认真谋划好明年的工作。刚才，各承担指标任务的单位行政负责人已经向集团进行了当面述职，总体感觉大家干劲很足，办法很多，工作完成得较好。今年，在全体干部职工的共同努力下，各项指标完成情况良好，集团增收1.6亿，其中水费增收１个亿，实现了历史上的新突破。今年创新模式的改革战略目标已取得显著成效，企业的管理水平、服务水平都有了很大提升，农改水、小区内网改造等重点工程建设全面告捷，市委市政府和全市人民对我们的工作都给予了很高的评价。在此，我代表集团向大家，并通过大家向全体职工表示衷心的感谢。下面，我讲几点要求：一、各项工作要收好口。集团形势大好，大家在这个节骨眼上千万不要觉得大功告成了，可以松一口气了。我要提醒大家，现在还不是喝庆功酒的时候，年终岁尾最为关键，大家要咬紧牙关，绷紧神经，对照全年各项计划，一项项落实；对照全年工作中存在的问题，一件件整改。我们要全力以赴，确保各项任务指标全面完成和超额完成。提前完成计划任务的单位，要抓紧向集团报捷；超额完成计划任务的单位，集团将给予奖励。二、安全工作要常抓不懈。越到了年底，越要高度重视安全工作。各单位一把手要负起安全生产主体责任，绝不能掉以轻心。要抓好生产安全、施工安全、水质安全等，认真排查安全生产中存在的隐患，各水厂更是要守住大门，牢牢筑起安全生产第一道防线。要抓好2019年安全生产收尾工作，做到大事不出，小事也不出，确保全年安全生产实现六个为零。三、全力保障两节两会。从现在开始到春节前，是一个重要节点，这期间省市有很多重要会议要召开，有全年最重要的节假日要到来，能不能做好这一重要时期的工作，是对我们水务行业服务水平的一次大考。在这段敏感时期，所有一把手都第1页共4页要格外打起精神，担当起责任来，确保沈阳水务大局稳定。一要按照集团整体调度，保障供水连续稳定。要科学安排，周密部署，排查隐患，加强监测，确保水量充足，水质优异。二要加强服务，提高窗口服务水平，向全社会展示水务企业服务新形象。这个时期也是我们向全社会展示创新服务模式成果的极好时机，各单位要进一步夯实服务基础管理，规范供水服务管理程序，继续推行水质检测、停水报告、联系群众、应急抢修4个24小时工作模式。要进一步下放审批权限，优化、改革审批流程，提高审批效率和服务水平，为重点项目提供保姆式、领办式服务。对重点客户和弱势群体要特别关注，避免形成服务热点。三要做好稳定工作。各级领导干部要加强与职工群众的联系，增强做群众工作的能力，把内部矛盾化解在萌芽之中。四、抓紧推进重点工程建设工作。要总结推广2019年农改水工程项目建设经验，继续开展好新一轮农村饮水安全工程建设，让农村居民用上和城市同样标准的饮用水。要抓紧推进其他工程项目，强化工程竣工后的决算。五、大力抓好水费征收工作。水费查收是企业的命脉，要紧紧抓住这个牛鼻子决不能有半点松懈。各营业分公司要做好今年收费任务的收口，谋划好明年的收费计划。明年集团在水费征收上将有很多新举措，收费考核方式将发生很大变化。各营业分公司要适应新要求，进一步规范收费行为，创新管理机制，咬住目标不放松，采取超常措施和管理力度，做到应收尽收、颗粒归仓。稽查支队和检查支队这两把尖刀要充分发挥作用，所向披靡，在营业查收战场上打一场漂亮的攻坚战。六、深化改革。目前，集团层面的机构改革已进入尾声，分公司层面的改革即将启动。集团正在着手组建投融资集团、世创工程集团、供水集团、设计集团和浑南水务集团，打造功能完善、管理先进的五大业务板块，优化企业结构，发挥集团规模效应，建立现代企业，适应企业发展的新要求。元旦前，整个集团机构改革将全部完成，集团将打造由水务集团、五大集团公司、八个营业分公司和四个区县所组成的股权明晰的1+5+8+4的架构模式，集团的整体功能将大大加强。明年集团第2页共4页将全力实现改革三年三步走第二年的目标，即坚持机制创新，强化企业管...
