工委履行全面从严治党责任述职报告VIP专享VIP免费

工委履行全面从严治党责任述职报告现将全面从严治党责任情况报告如下。一、履职情况2017年，工委一班人坚持以党的政治建设为统领，全面落实从严治党各项部署要求，聚力以升促建、三招三引、项目建设、基础设施建设等重点工作，为园区转型升级、跨越发展提供坚强政治组织保障。（一）提高政治站位，抓实全面从严治党责任。2017年，召开工委会议专题研究部署全面从严治党工作12次，认真践行“全面从严治党，必须从我做起”，不断将“三严三实”内化于心，转化为履职尽责、勇于担当、乐于奉献的具体行动。牵头制定完善规章制度，规范议事规则和决策程序，通过建章立制、流程再造，做到行有规范、事有章法、廉洁从政。坚持从严抓与带头做相结合，带头落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等制度，带动形成推进全面从严治党的行动自觉。去年，班子成员、部门负责人围绕思想建设、工作作风、工作纪律等方面，开展谈心谈话126人（次），列出负面清单25项，制定整改措施48条。（二）坚持问题导向，推动作风转变效能提升。着力加强党性修养、锤炼优良作风，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。年初，针对实际，在机关层面开展高新“十问”，问出工作思路、具体措施和奋斗目标；年中，组织开展“七个回头看”活动，看到自身短板、存在问题和发展瓶颈；年末，组织开展执行力、创新力、公信力“三力”建设活动，力克庸懒散拖、作风漂浮、落实不力等诸多问题。全年共组织开展各类学习培训活动45次、中心组理论学习28次，党员干部到企业宣讲党的十九大精神活动16次，比学赶超、奋发有为、创新发展的良好氛围蔚成风气。（三）强化责任担当，打造高素质专业化队伍。坚持好干部标准，把“忠诚、干净、担当”作为选人用人的重要导向，注重在三招三引、项目建设、园区发展等工作中提升能力、锻第1页共3页炼干部，结合考核结果运用，实施正向激励和失职问责，做到客观准确评价干部、科学合理使用干部。参照挂图作战、挂图督战工作实绩，综合民主评议、组织考察，推荐科级后备干部15人；完善职员制、薪酬制改革，推行工效考核法，激发干事创业活力；调整充实一线工作力量，拓宽干部视野、提升知识结构层次。（四）持续正风肃纪，营造风清气正发展环境。紧盯“四风”新形式新动向，强化执纪监督检查，确保各项制度规定落到实处。采取警示教育、廉政谈话等方式，分解责任、传导压力。紧盯重点领域、重点环节，严控廉政风险点，坚决防止权力寻租，做到工程招投标、项目建设各个环节“零插手”，确保不越红线、干净干事。按照“教育在先、预防在先、警示在先”的要求，通过以案说纪、谈话提醒、明查暗访等方式，筑牢防线、警钟长鸣。开展查处“吃空饷”问题专项治理行动，有责必问、问责必严。二、存在的突出问题一是主体责任落实不够有力。在谋划推动经济发展上投入精力较多，在全面从严治党方面下功夫不足，对党建工作满足于把方向、出题目、交任务，持续抓、一抓到底的韧劲不够。二是压力传导不够到位。管党治党压力传导不够，致使有些党组织负责人落实主体责任自觉性不高、主动性不强。对个别单位和人员存在的落实工作不力、进展迟缓等问题，提醒约谈的多、问责震慑的少，考核时与职员制、薪酬制结合不紧密，没有真正起到“问责一个、警醒一片”奖罚分明的效果。三是基层党建薄弱环节还未得到很好解决。个别“两新”组织党组织存在软弱涣散问题，尤其是规模小的企业，党员流动性大，没有专人、专职，党建工作不扎实；有些企业负责人不担任党组织书记，党建让位于经济发展，沿袭老方法多，创新举措少，重形式、轻内容，工作被动应付的多、创造性的开展少，基层党建有待进一步加强。三、下步工作思路措施第2页共3页一是进一步压实全面从严治党责任。带领工委一班人进一步学思践行党的十九大精神，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成效；从完善责任清单入手，进一步明晰班子成员、基层党组织负责人管党治党责任，做到全面从严治党与经济发展并重并举；加大述职述廉、考核督查、约谈提醒工作力度，层层传导压力，将全面从严治党工作项目化、具体化、责任化。二是...