县长在经济汇报点评会讲话同志们：一、要深入治理庸懒散的不良风气干部作风是我们干事创业的重要保障。总体讲，我县干部队伍作风是好的，主流是积极的。但也要看到，现在我县经济社会发展中出现的一些困难和问题，客观上，有政策约束、市场波动的因素，但主观上“庸、懒、散”等“人患”因素也不能忽视，尤其在项目建设中，一些干部顶不上、靠不住，贻误了事业发展，影响了工作开展。目前，我们正处于爬坡追赶的关键时期，需要一支能力突出、作风扎实，敢打硬仗、善打胜仗，凝心聚力、团结奋斗的干部队伍。因此，我们必须把整治干部作风，治理“庸、懒、散”作为推动工作提质、提速、提效的重要突破口。第一，治庸提能力。思想平庸、能力平庸是制约事业发展的主要障碍。上半年，我对农业发展方式转变、春季生态绿化、县城拆迁改造、园区土地清理、重点项目建设、生态移民工程、产业结构调整等工作进行了调研，调研中，发现一些领导和部门抓工作没有章法，心没少操，神没少费，劲没少使，力没少出，钱没少花，每天也忙得不可开交，却没有一样工作可以拿出手；一些分管领导和乡镇、部门领导担当意识、作为意识不强，事无巨细都要打请示、听指示、靠安排，职责范围的事不敢决策、不敢作为，问题上交、矛盾上交，怕出问题、怕担责任。有些领导、部门我多次批评，什么事情都来请示。党员干部就是解决矛盾和问题的，解决不了矛盾和问题，还要党员干部干什么；领导干部就是解决困难的，解决不了困难，还要领导干部干什么。我们不能只强调客观原因，不讲主观能动性，不能只讲权力，不讲责任和义务。我多次讲过，有钱的活大家都会干，关键看你在没钱的时候，能不能想办法把活干出来、干漂亮；在困难面前，在矛盾面前，能不能想办法把活干出来、干漂亮。领导干部必须要敢决策、敢拍板、敢负责任，不敢担当、不敢作为、不敢负责任的干部不是我们需要的干部。希望每一位县处级领导、乡镇和部门领导都能放手干、放胆干、放第1页共6页心干，把职责范围内该想的事想透、该干的事干好、干了的事干精。只要大家是一心为公，有利于事业发展，即使出现一些失误，只要出于公心，没有私利，不违反原则，我会理解大家、支持大家，组织也会理解大家、支持大家。在干部管理上，县委将更加注重科级领导干部绩效考核结果运用，制定严格的奖惩措施，对长期找不准位置、挑不起担子，只会“坐椅子”、“占位子”的干部，该调整的调整，该待岗的待岗，奖优罚劣，促进当前各项工作取得实效。第二，治懒增效能。“惰政”也是腐败。一些干部惰性严重，对大局不关心，对全局不热心，工作马马虎虎、稀里糊涂，整天不琢磨事，只琢磨人，热衷于迎来送往，办私事、个人的事神采奕奕，干公事、单位的事萎靡不振；缺乏责任意识，嘴懒、手懒、腿懒，管项目的不进工地，服务企业的不进工厂，想到了不动，看到了不说，碰到了不管，不说不动、不推不动，甚至说了推了也不动。有些部门对领导安排的工作，只喊口号，不抓落实，或是能拖则拖、能推则推，遇到困难就上交，碰到矛盾就绕行，不敢碰硬、不愿碰硬；工作效率不高，一天的工作一个星期也完不成，甚至有些工作要领导催几遍、等几次，这样的精神状态、工作作风，严重影响了县委、政府决策部署的有效落实。而有些干部，不是没有时间，而是把时间用在了车来车往、桌来桌往上。今后，县委、政府安排的工作，必须严格落实工作责任制、限时办结制、责任追究制，明确责任人和完成时限，确保每项任务都要有人盯，每件工作都要有人管，全力以赴抓好落实。领导干部不能只管宏观不抓具体，是主要领导的任务就不能推给分管领导，是正职的任务就不能推给副职，是班子成员的任务就不能推给一般干部，避免任务层层下放、力度层层递减。抓工作要有“一竿子插到底”的精神，切实提高工作效能。县效能办要联合县委、政府督查室对各重点项目的工作机制进行一次专门督查，“事”要督查，“人”也要督查。县委赋予了四套班子领导停职待命权，四套班子领导要通过县委赋予的权力，放手管、大胆管，着力解决一些乡镇和部门思想认识不到位、贯彻执行不力、工作积极性不高等问题，共同推动各项工作提质...
