[XX市社会工作人才发展规划调查问卷]XX市发展规划图VIP免费

[XX市社会工作人才发展规划调查问卷]XX市发展规划图附4XX市社会工作人才发展规划调查问卷您好，非常感谢您参与本次问卷调查。本次调查目的是了解我市社会工作人才的需求情况，为制定XX市中长期人才规划提供重要的参考依据。回答问卷会占用您一些宝贵时间，谢谢您的支持与配合。调查说明：社会工作人才指具有一定社会工作专业知识或技能，创造性地进行社会服务与管理、社会教育和研究等工作，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献的人员。XX市委组织部人才工作办公室二〇一〇年八月四日a.1.本单位名称：2.本单位性质：□从事社会政策制定、执行的政府职能部门□从事社会保障或福利或服务类的事业单位（含社区居委会）□与社会保障或福利相关的群团和民间组织3.贵单位属于下列哪类社会服务机构。□社会福利；□社会救助；□社会慈善；□残障康复；□优抚安置；□医疗卫生；□青少年服务；□司法矫治；□社区建设；□其它4.单位员工总数：□20人以下；□20-50人；□50-100；□100人以上5.成立专门的社会工作部门：□是□否部门名称：b.社会工作人才队伍结构现状被调查单位背景资料1.贵单位现有社会工作人才的学历情况第1页共4页博士人；硕士人；大学本科人；大学专科及以下人2.贵单位现有社会工作人才的年龄结构情况50岁以上人；41-50岁人；31-40岁人；21-30岁人；20岁以下人3.贵单位从事社会工作的人员毕业于社会工作专业的人数：人4.贵单位现有社会工作人才获得的社会工作者职业水平证书情况：高级社会工作师人；社会工作师人；助理社会工作师人；尚未考取资格证书人c.社会工作人才管理情况1.贵单位吸引社会工作人才最大的优势在哪里。（可复选）□所属部门或行业很好的发展前途；□很好的事业发展平台；□对人才的高度重视；□较高的收入；□福利较好；□非常好的企业文化2.贵单位社会工作人才队伍建设的途径是。（可复选）□各种招聘活动；□政府派遣；□人才引进工作；□人才培训工程；□其他3.贵单位社会工作人才工作存在的难点有哪些。（请按主次顺序填写序号）□对人才没有高度重视；□人才紧缺又难以引进；□人才作用难以发挥；□人力资源管理问题；□人才流失严重；□人才结构不合理；□人才整体素质较低；□其他4.贵单位激励社会工作人才的方式有哪些。（请按主次顺序填写序号）□表彰与奖励；□完善的薪资待遇；□教育培训；□绩效考核；□股权期权；□晋升成长；□其他5.贵单位社会工作人才流失的原因是：（请按主次顺序填写序号）□收入原因；□个人发展原因；□工作环境原因；□家庭第2页共4页等原因；□政策原因；□地域原因；□其他6.贵单位对社会工作人才的主要培训方式是：（请按主次顺序填写序号）□没有培训；□内部专业技能培训；□集中参加培训机构组织的培训；□学历培训；□海外考察学习；□其他7.贵单位社会工作人才培训突出的问题有哪些。（请按主次顺序填写序号）□没有计划和需求分析；□缺乏有效的考核和激励机制；□没有总结和反馈；□没有学历培训；□员工积极性差；□其他8.贵单位在社会工作人才开发上希望得到的帮助：（请按主次顺序填写序号）□提供及时的人才供给信息；□组织研讨交流活动；□社保、户籍等方面的政策配套；□其他d.社会工作人才需求预测请您根据本单位当前和未来5年、10年中长期事业的发展，对各层次各类型人才的需求和培养情况予以认真评估预测：1.贵单位当前对不同学历和不同职级社会工作人才的需求数量：博士人；硕士人；本科人；专科及以下人；高级社会工作师人；社会工作师人；助理社会工作师人；2.贵单位未来5年不同学历和不同职级社会工作人才的数量需要增加到：博士人；硕士人；本科人；专科及以下人；高级社会工作师人；社会工作师人；助理社会工作师人；3.贵单位未来10年不同学历和不同职级社会工作人才的数量需要增加到：博士人；硕士人；本科人；专科及以下人；高级社会工作师人；社会工作师人；助理社会工作师人；4.如果政府出资补贴，您认为人才投资迫切需要应用于哪类社会工作人才上。（请按主次顺序填写序号）□社会福利；□社会救助；□社会慈善；□残障康复；□第3页共4页优抚安置；□卫生服务；□青少年服务；...