区委人事人才年度工作计划一是要把深入学习实践科学发展观贯穿人事人才工作的各个环节，始终坚持以人为本，统筹兼顾，促进人事人才工作更好地服务于番禺经济社会的科学发展。二是要把群众关注的热点难点问题作为人事人才工作改革创新的着力点，始终秉持依法行政，优质服务，不断提高群众对人事人才工作的满意度。三是要以更宽广的眼光、更系统的观念、更长远的战略来思考和推进人事人才队伍建设，始终保持奋发进取，勤政廉洁，不断提高人事人才工作攻坚克难、开拓创新的能力。具体要求：一、把促进发展作为人事工作的第一要务，强化人才资源是第一资源，稳步推进人才强区步伐（一）着力加强高层次创新型人才队伍建设。把加强高层次人才培养摆到重要的位置上。一是提高留学人员服务管理工作水平，大力引进海外高层次人才。二是依托大型企业、博士后工作站、各类创业中心及科技园区的培训资源，为高层次人才发挥作用创建大显身手的舞台。三是认真做好政府特殊津贴人员选拔、高级人才免费体检、继续教育等工作，增强我区对高层次人才的吸聚能力。（二）大力加强公务员能力建设。严把公务员“入口关”，进一步提高公务员录用、调任的质量。完善新录用公务员到基层和信访部门锻炼的相关办法，促使新公务员积累基层工作经验，提高应对复杂局面的能力；继续大力开展公务员培训，通过完善学分积分制，丰富公务员网络大学堂内容，增加面授课时等手段，提高公务员队伍的整体水平；探索建立公务员轮岗交流相关办法，确保公务员轮岗交流制度化、经常化，增强机关活力，促进勤政廉政建设。（三）大力促进高校毕业生就业。一是大力引导毕业生面向基层就业。鼓励毕业生自主创业，积极引导高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。二是积极引导企业吸纳大学毕业生。特别是要引导国有企业实施人才储备计划，倡导企业勇于承担社会责任，加大对毕业生的接收，为企业的优化升级和今后新一轮的发展做好人才智力准备。第1页共3页（四）积极为非公有制单位提供人才工作保障。一是提供人才管理咨询服务，帮助非公有制单位建立完善人才管理制度，引导非公有制企业做好人才队伍相对稳定、人才储备和人才转移等工作。二是进一步加强流动人员人事档案管理，探索流动人员人事档案管理新模式。继续推行人事代理制度，积极为企业提供人事人才服务保障。三是帮助非公有制单位引进各类人才。通过举办各种人才交流会暨高级人才洽谈会、网络人才招聘会、赴外省开展招聘活动等形式，多种渠道为非公有制单位推荐引进各类人才。二、以深入学习实践科学发展观活动为契机，强化以人为本，让人事人才工作成为改革成果惠及群众的载体（一）优化人事人才公共服务体系。树立产业化思维，加快人才服务网站建设，建立人才公共服务网络平台；加大人才服务机构内部机制改革力度，统一服务项目和标准，优化办事程序，加强从业人员职业道德、职业能力培训，努力构建规范化、标准化、高质量的人才公共服务体系；推动形成公平公正、惠及大众、水平适度、可持续发展的公共服务体系，促进城乡人事人才基本公共服务均等化。（二）优化人事人才服务。发挥网络方便快捷优势，大力推行电子政务，加快构建“网上人事”服务体系，实现公共服务业务网上受理和办理。整合、建设统一的人事人才网，科学合理设置网站栏目，制定落实网站管理制度，做到内容更新及时、运行正常规范、社会评价良好。人事政策、部门职责、工作动态、服务项目、办事程序、办理结果等都要在网上公布，使网站成为人事人才公共服务的重要平台，成为群众了解人事人才工作、咨询投诉问题的重要渠道。三、坚持科学发展观统领全局，管理和服务并重，以优质人事人才服务促进社会和谐（一）以工资制度改革职级审核为基础，建立政府机关和事业单位公务员数据库，规范科级职务任免管理，建立动态的机关单位人员职数审核数据库，逐步建立事业单位职数审核标准数据库，进一步完善机关、事业单位人事信息管理工作。（二）积极开展农村实用人才队伍建设的试点工作，在条第2页共3页件允许情况下拟评选10大能工巧匠和科技致富带头人，组织送“人才下乡”活动，鼓励农业、卫生、林业、水利、...
