公司考勤制度VIP免费

公司员工考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度第二条公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。1.经总经理核准者。2.因公出差填妥“外出登记表”，经主管领导核准者。3.因故请假，经核准者。4.临时出公差，并在第一时间向行政部说明事由者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午9:00——12：00下午1：00——5:30周一至周五为正常工作日，周六、日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。第四条员工于上班时间后打卡即为迟到。员工于下班时间前，非因公外出，擅自下班或不打卡者，即为早退。第五条考勤管理办法类别说明执行措施迟到30分钟以内每次罚款20元30分钟以上60分钟以内扣发当天工资的50%60分钟以上扣发当天工资早退30分钟以内每次罚款20元30分钟以上60分钟以内扣发当天工资的50%60分钟以上扣发当天工资旷工未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理旷工一次罚款100元病假员工病假需提前通知主管领导，并出具医院诊断证明按员工当日的基本工资的50%计发事假事假必须提前一天以书面形式递交主管领导，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，以旷工处理。超期3天以上，视为自动离职事假期间扣除当天工资外出员工外出办理与工作相关事宜，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回。同时，不得利用外出时间办理于工作无关的私人事情1.因工作需要外出并获得主管领导批准，按正常工资发放2.未经批准私自外出按旷工处理3.工作时间办理私人事情被发现，按旷工处理考勤早上未打卡1.因工作需要外出并获得主管领导批准，按正常工资发放2.无任何不在职记录打卡者扣发当天工资的50%下午未打卡1.因工作需要外出并获得主管领导批准，按正常工资发放2.无任何不在职记录者，两次以内不予处理；两次以上一并代罚，扣发当天工资的50%第五条休假管理㈠假日1.一般公休日：周六，周日2.法定节假日：元旦3天、春节7天、清明节3天、国际劳动节3天、端午节3天、国庆节7天、中秋节3天㈡事假1.员工遇事必须在工作时间亲自办理，须事先填写《请假单》，注明请假类别，经主管领导批准并把工作交待清楚后方可休事假。原则上不批准电话请假。2.事假不满一天者以实际请假时间计算。3.事假必须提前请准，不得事后补请。如因特别情况不能事前请假者，须申述充足理由，并报经总经理批准。4.一般员工请假2天以内由直接主管领导批准；2天以上事假必须报总经理批准。5.中层以上管理人员请假需经总经理批准，报行政部备案。6.员工请事假期间不享受正常工资和津贴。㈢病假因公或非因公受伤凭医院出具的病休证明，予以休病假。病假期间员工工资按基本工资50%计发，但不享受任何的津贴和福利待遇。（四）加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须报总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后交财务部计发工资。（五）出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由主管领导签署意见后报公司总经理批准，总经理出差时应通知办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。第六条考勤汇总公司考勤由办公室行政人员监督执行，于次月10日前将员工考勤统计汇总，上报公司财务部。第七条其他对严重违反考勤制度，经教育不改者，除上述规定处罚外，还将视情节轻重，予以责令警告、记过甚至辞退处理。第八条本制度自公司公布之日起执行。