有针对性地做好企业思想政治工作VIP专享VIP免费

有针对性地做好企业思想政治工作郭赞思想政治工作是我党的优良传统，是经济工作与其它一切工作的“生命线”。然而，随着我国经济结构转型，国有企业改革的进一步深化，企业的思想政治工作在面临着前所未有的挑战，表现在一些企业思想政治工作不能够被很好地认可，工作开展的难度越来越大，而这与这些企业职工的思想不统一、主人翁意识失落、奉献精神缺乏等形成鲜明的反差。显然，这些企业需要进一步加强和改进思想政治工作，这就为企业的思想政治工作者提出了一个新的课题，围绕新的历史条件，如何适应环境，发挥思想政治工作服务与保证功能，是企业思想政治工作者急需解决的一个现实难题。充分认识思想政治工作面临的严峻挑战客观地讲，当前企业的思想政治工作确实面临着诸多挑战，集中表现在：首先，市场经济的冲击。我国经历30年的改革开放，国民经济取得了飞速发展，但我们必须认识到，我国仍属于发展中国家，市场经济还很不完善，正是这种不完善，或者说市场经济依然处于发展中阶段，经济基础决定人的意识形态的影响便相当的明显，人们的价值取向多元化呈并存状态，特别是一些不正确的思潮由此蔓延，引发一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰经济工作。正是存在这种“无用论”、“过时论”和“干扰论”的模糊认识，致使思想政治工作摆不上重要的位置。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。其次，企业短期行为的宿命。企业是一种经济组织，是以赚钱为目的，有些人把企业形象地比喻为是一部赚钱的机器。在这种观念的影响下，或者说是对这一观念存在的片面认识，一些企业的领导便有意识或无意识放松了对企业思想政治工作第1页共4页的领导，特别是目前存在的领导更换频繁，少数领导追求一时政绩，工作要求立竿见影，无形中弱化了思想政治工作，表现在工作不能摆上重要的议事日程，对于企业的思想政治工作平日很少过问，业务部门汇报工作也仅是听听而已，人为地将思想政治工作与其它工作划等级。更有甚者，一些企业领导缺乏政治观念、整体观念、长远观念，热衷于摆花架子、做表面文章，动不动搞企业改革，而改革的矛头首先指向的就是企业的党群部门，不是压缩人员编制，就是采取合并的方式，由原来的几个部门合并为一个部门，改称党委工作部，人员自然减少了不少，但涉及工作还是要做，造成有多少人做多少事，工作大打折扣。在基层单位，由于工作的重视程度不够，大部分政工干部身兼数职，工作难以统筹兼顾，活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧，造成思想政治工作人员素质不高。正是因为存在这诸多原因，久而久之，思想政治工作在职工眼中的地位越来越低，工作越来越难开展，一些思想政治工作者干脆得过且过，应付差事，工作的思路、方法、手段陈旧老化，宣读的东西职工不愿意听，职工需要的东西拿不出。不少同志做工作流于形势，不能扑下身子，沉到职工中做深入细致的思想工作；搞宣传教育习惯于空话、套话。或者照本宣科，靠转发材料、下发通知进行教育，往往是搞教育活动来时一阵风，过后便风平浪静，教育缺乏说服力、活动缺乏深度与广度，难以达到打动人、说服人、教育人的真正效果。思想政治工作绝不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为。面对当前这种复杂形势必须动员全部力量来加强和改进思想政治工作。实践告诉我们，思想政治工作做好了，我们的企业才能更好地发展。坚定做好企业思想政治工作的信心和决心坚定信心，下定决心是做好一切工作的前提条件，作为一名思想政治工作者，必须要坚定做好工作的信心与决心。全党开展深入学习科学发展观活动，对从事思想政治工作者提出了与时俱进的理论指导。“以人为本”是科学发展观的核心理念，那么以人为本的思想政治工作理念，要求我们以马克思主义为第2页共4页根本指导思想，并立足我国特定的国情，采用理论与实践相结合的方式，推...