在解放思想中改进组织人事工作VIP免费

在解放思想中改进组织人事工作江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上说，解放思想、实事求是，是引导社会前进的强大力量。社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应不断前进，应勇于和善于根据实践的要求进行创新。所以，组织人事工作应在解放思想中不断改进、创新。1解放思想中改进组织人事工作始于立1.1立要求加强学习组织人事工作解放思想要在学字上下功夫，不断提高政策理论水平。组织人事工作是党和政府联系群众、服务群众的重要窗口，是干部之家、党员之家、公务员之家。其工作的好坏、质量的高低、效率的优劣，直接影响党和政府的形象和威信。而其工作性质的本身，政策性强、程序环节要求严，所以，组工人事干部必须树立学习的意识，把学习政策，研究政策、掌握政策放在首位，要在解放思想上走在前列，做好模范。一方面，必须处理好工、学矛盾，在工作之余，安排足够的时间学习党的政策方针理论和业务规章制度，这是提高认识、寻找差距的基础。只有业务政策水平提高了，工作效率才能上去，才能在业务操作中不出错，不延误。另一方面，学习方法必须灵活多样。通过学习，围绕建设三个之家目标，把思想建设放在首位，把解放思想贯穿组工人事干部队伍建设始终，突出抓好能力建设、作风建设和组工文化建设，增强组织人事部门和组工人事干部的执行力。1.2立要求加强能力培养组织人事工作要求的能力包括。科学判断形势的能力、发现问题和解决矛盾的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力。这些能力都不可能一夜形成，必须要长期的培训和实践锻炼。一是科学制定和实施培训计划，有针对性地开展好干部教育培训工作，发挥好党校培训干部的主阵地主渠道作用。要分行业、分系统、分岗位培训党员干部，增强培训的针对性和实用性;搞好调训、多途径培训，大力实施专题培训、专题调研、第1页共5页主题实践活动，帮助干部掌握更多的新知识、新技能、新本领，加强干部能力的提升。二是加强实践锻炼，造就大批眼界宽、胸襟阔、思路新的干部。要根据干部的实际情况，从提高思想解放程度和增强实际工作才干出发，强化实践锻炼。本着缺什么、补什么的原则，坚持在艰苦的环境中锻炼干部，在关键岗位上锻炼干部，在中心工作和重大活动中锻炼干部。1.3立要求加队伍建设根据组织人事工作的发展目标，突出紧缺人才的培养和引进，全面加强人才队伍建设。人才工作，利在当代，惠及长远。各级党组织、组织人事部门要用全局的眼光、发展的眼光来做好人才队伍建设工作。一是建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和保障制度，切实加强对高素质的党政人才、组织人事人才三支队伍建设。二是不断加强公务员队伍建设，建立健全公务员管理信息系统，积极推进公务员管理机制和队伍建设。三是转换用人机制，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，按照经济社会的发展要求，实施事业单位岗位设置管理。四是加强人才引进工作，尤其要加大对组织人事管理人才、社会管理人才、市场管理人才、城市管理人才等高素质人才的引进力度。五是是深入做好职称评审、职称考试、继续教育考试等工作。六是是做好人事信息、档案管理等基础性工作。2解放思想中改进组织人事工作贵在实2.1培养务实作风一是尊重客观规律。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律，正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规律，自觉强化规律意识，真正用规律指导组织人事工作实践，使人才适得其所，才能得其所用，组织事业的兴旺方能保证。第2页共5页二是发扬政治民主。党的执政经验中很重要的一条就是发扬民主，尤其是政治民主。体现到组织人事观念中，就是重视人才、尊重群众。要给予人才和群众充分发言的权利，开辟人才和群众发挥民主作用的途径，提高组织人事工作的质量。比如，对待一项新的决策，鼓励人才参与决策，提出意见;对待重要岗位，支持人才公平竞争，积极表现;允许人才犯有可以谅解的错误，并给予他申诉辩解和纠正的机会;广开渠道，让群众参与提出对人才使用、评价和考核等意见，释放民意对干部工作的积极影响;动员群众对组织人事...